モノづくり革新、拠点サポート（担当者）【PID 電子材料事業部】｜【東京】 パナソニック インダストリー株式会社
| 企業名 | パナソニック インダストリー株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門二丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー
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| 職種 | モノづくり革新、拠点サポート（担当者）【PID 電子材料事業部】｜【東京】 |
| 業種 | 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器／ソフト開発・IoT・DX |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜【東京都(虎ノ門)】モノづくり革新、拠点サポート（担当者）【PID 電子材料事業部】＞ 募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社 配属部門 パナソニック インダストリー株式会社 プロセスデバイス革新センター ●グローバル生産革新部のミッション ・電子材料事業部では、海外6拠点及び国内2拠点で、多層基板材料、半導体材料、そして成形材料等の製造・販売をしています。製造現場で大切なのはモノづくり力、製造段階から安全と品質を向上させお客様に貢献するため、グローバルで事業部の生産技術統制及びモノづくり現場の高位平準化を推進します、これが私たちグローバル生産企画部のミッションです。 ●生産革新課のミッション ・事業部全拠点の設備安全、モノづくり革新及びDXを推進し、事業部としてモノづくり現場の高位平準化をすることが生産革新課のミッションです。 ●募集背景 全世界的にGX化、DX化そして労働人口の減少が進んでいる中、モノづくりを取り巻く環境は厳しさを増しており、製造現場はその対応が急務となっています。 一方、同社で生産している電子材料は、その歴史が古く1960年代から半導体、車そして家電等の日本の産業基盤を支えながら発展してきており、現在モノづくり革新の転換期を迎えている。 こういった状況下、我々は事業部のDX化を進め、工場オペレーションの自動化等により安全で持続可能な事業へと変革を進めています。 全拠点でのモノづくりを根本的に変えていくDX化を確かなスキルと経験で牽引して頂ける人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、「事業部におけるDX化推進」、「各拠点へのDX化支援」、「次世代のDX化検討」になります。 ・DX化は情報連携やトレーサビリティによる品質向上だけでなく、生産指標の見える化や生産工程自動化に関するシステムにも積極的にチャレンジ頂きます。 ・DX化推進にあたり、定期的に各拠点の推進レベルが高位平準化される仕組みを作り、そして確認するのも大切な役割となります。 ・これらの業務を推進する上では、各拠点のシステム管理部門と密接に連携することが大切です。 ●具体的な仕事内容 ・電子材料事業部のDX化を、事業部として国内2拠点、海外6拠点の方向性、進捗をまとめる業務となります。 ・事業部のDX化計画を策定した上、各拠点と連携して進捗をフォローしPDCAを回すことが大切です。 ・拠点毎に設備や構成の異なるラインを対象として、高位平準化を図って頂きます。 ・また、拠点で課題が発生した場合には、解決の為出張支援をすることもあります。 ・DX化の観点からモノづくり革新を実感し、次世代の製造現場のDX化をご自身で模索することでスキルアップを図ることも出来ます。 ●この仕事を通じて得られること ・DX途上企業をデジタル企業へと引き上げる実感を得ることが出来ます。海外6拠点を有していますので、グローバルに展開する経験とノウハウが沢山見つけられます。 ・日本を代表する企業で、世の中になくてはならない半導体、車そして家電等に使われる電子材料の基盤を支える貴重な経験を積むこともできます。DX化を取り込んだモノづくり革新で。歴史のある工場を最新の工場へ転換させましょう。そして、持続可能な企業への成長へと繋げられるパナソニックの生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・本部署は、他事業所からの転入者が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。 ・事業部には50歳超の社員が多い為、古い文化や風土がありますが、それを一新しよう、若くて推進力がある次世代のリーダーを育てようとする雰囲気があります。 ●キャリアパス ・生産技術職としてのスキルを高めてもらうことを想定しています。 ・DX化推進業務を進めるにあたり、電子材料事業部の海外を含む他拠点や他事業部のメンバーとも交流するチャンスがあります。これにより、パナソニックグループ内での人的ネットワークが広がり、自事業部・事業会社のみならず、グループ全社視点でものを考える力も養えます。 ・各拠点と連携を密に進める為、海外工場に出張するチャンスがあります。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・業種を問わないが工場情報システムの管理・運営の経験 ・システム開発のプロジェクト参加経験 【歓迎】 ・企業のDX化推進に携わった経験のある方 ・製造現場の情報システム業務の経験がある方 ・システム開発のプロジェクトマネージャー経験のある方 ・工場自動化業務の経験のある方 ・海外駐在の経験のある方/海外出張に対して抵抗がなく、グローバル対応力を有する方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・社交性、コミュニケーション能力、協調性がある方 ・前向きで情熱を有し、業務達成・遂行意欲が旺盛な方 ・自律考動ができる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
550万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | モノづくり革新、拠点サポート（担当者）【PID 電子材料事業部】｜【東京】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■市場環境 パナソニックインダストリーは、車載、情報通信、産業デバイスの各市場で事業を展開しています。特に車載市場では、電動化や自動運転技術の進展に伴い、今後も成長が期待されています2。情報通信市場では、5GやIoTの普及により需要が拡大しており、産業デバイス市場では、工場の自動化や省人化が進む中での需要増加が見込まれています。 ■中期経営計画 パナソニックインダストリーは、2030年までに売上高1.5兆円、営業利益率15%を目指す中期経営計画を掲げています3。同社は、車載CASE、情報通信インフラ、工場省人化の3つの領域に注力し、材料・プロセス事業を中心に利益率2桁を安定確保できる体質を構築することを目指しています。 ■待遇面の充実度 パナソニックインダストリーの平均年収は約768万円であり、ワークライフバランスの取りやすさが特徴です。年間休日は125日以上あり、有給休暇の消化率も高いです。また、リモートワーク制度も整備されており、柔軟な働き方が可能です。 ■社風 パナソニックインダストリーは、挑戦を後押しする企業文化を持ち、社員の成長を支援する制度が整っています5。風通しの良い職場環境が特徴であり、社員同士のコミュニケーションが活発です。また、多様な価値観を尊重し、ダイバーシティの推進にも力を入れています。 ■福利厚生と教育制度 パナソニックインダストリーは、充実した福利厚生を提供しています。例えば、独身寮や住宅補助があり、転勤者には最大8割の住宅補助が支給されます。また、カフェテリアポイント制度を導入しており、社員はポイントを使って様々なサービスを利用できます。教育制度も充実しており、社員のスキルアップを支援するための研修プログラムが多数用意されています。 |
企業情報
| 企業名 | パナソニック インダストリー株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 |
企業概要 パナソニックインダストリー株式会社は、電気部品・電子部品・制御機器・電子材料の開発・製造・販売を行う企業です。2022年に設立され、従業員数は約41，000人（国内：約13，500人、海外：約27，500人）を誇ります。同社は、車載、情報通信、産業デバイスの3つの主要事業領域に注力し、世界中で高いシェアを持っています。 企業の魅力・訴求ポイント 【世界50カ国に100カ所の技術設備と生産設備の拠点】 パナソニックインダストリーは、世界中に広がる技術設備と生産設備を持ち、グローバルな視点で事業を展開しています3。 【世界各国に10カ所の研究開発拠点、5カ所の衝突試験装置を保有】 同社は、最先端の研究開発拠点を世界各地に設置し、常に革新的な技術の開発に取り組んでいます4。 【41，000人の従業員が在籍 うち約13，500人が技術部門】 パナソニックインダストリーは、多くの技術者を擁し、技術革新を推進しています。 【多様なデバイステクノロジーで社会に貢献】 同社は、車載CASE、情報通信インフラ、工場省人化の3つの領域に注力し、社会の発展に貢献しています。 【挑戦を後押しする企業文化】 パナソニックインダストリーは、失敗を恐れず挑戦する「ファーストペンギン」を尊重し、社員の成長を支援する制度を整えています。 【ビジョンと今後の方向性】 パナソニックインダストリーは、「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献し続ける」というビジョンを掲げています。2030年までに売上高1.5兆円、営業利益率15%を目指し、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。 |
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