機械設計（ポジションサーチ） 日総工産株式会社
| 企業名 | 日総工産株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
プロジェクト先により異なる
プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | 機械設計（ポジションサーチ） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（自動車） |
| ポイント | 東証プライム上場グループ企業／定着率98％／福利厚生充実 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の顧客先にて、機械設計業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■案件先：自動車・電子デバイス・半導体・光学機器メーカーなど ■範囲：機械設計業務全般 ※スキル・経験を活かし、同社のエンジニアとして業務に携わっていただき、ご経験などを考慮した上で業務をご提案させていただきます。 【同社について】 長年培った大手製造メーカー様との関係により、エンジニア領域において数多くの 案件を取り扱っています。同社のネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで全国に活躍のステージをご用意しています。 配属先企業様から「もっと長期の就業をしてほしい」と言われる エンジニアも多いです。 また、「人を育て人を活かす」の創業理念のもと、 キャリアアップとサポート体制が充実しております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・機械設計のご経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～900万程度 月給制：月額290000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 機械設計（ポジションサーチ） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住宅手当・寮社宅（規定あり）、退職金制度、資格取得支援制度、慶弔見舞金制度、従業員持株会制度 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分※プロジェクト先により異なる |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日121日～128日】（プロジェクトにより異なる）完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、結婚休暇、慶弔休暇 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 【エンジニア】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接 【エンジニア以外】書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は製造系人材サービスや業務請負事業を提供して50年以上業界のリーディングカンパニーです。 長年培ってきたノウハウと実績で、企業様ごとに異なる、現場状況に合わせて、オーダーメイド方式でサービスを提供しています。 【派遣・紹介予定派遣・有料職業紹介】 【請負・請負導入コンサルティング】 【直接雇用支援サービス(EMA)】 【エンジニアリングサービス】 【研修受託サービス】 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | *○o。+..:*総合人材サービス企業*○o。+..:* 製造ライン業務を主力としながらも、装置保全、ロボット・FA、 研究・開発設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービスなど、 あらゆるお客様に対し、最適なサービスをご提案いたします。 ◆課題解決事例 ・機械設計業務の請負化 ・定着率の問題解消 ・AI導入により不良品の見逃しゼロ、過検知３%未満を達成、検査員の省人化を実現 ・採用業務代行による業務負荷軽減 ・生産性や効率改善に寄与 |
企業情報
| 企業名 | 日総工産株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1971年2月3日 |
| 従業員数 | 3,250名 |
| 資本金 | 100百万円（2023年11月16日現在） |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■製造業務全般に関する業務委託、業務請負事業■製造業務全般に関する一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業 【会社の特徴】 同社は電気電子、自動車、食品、医療機器など、日本を代表するメーカーと共に製造を行なっています。 技術の提供およびあらゆるニーズに対応できる人材サービスが強みであり、より働きやすい職場環境づくりを通して、 「Q（品質）・C（価格）・D（納期）・S（安全）・M（モラル）」を適正に維持し、ものづくりを支えています。 ■同社で働く、全ての人がその道のプロになる■ 同社は「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロの集団になる」というビジョンの実現を目指して、人材育成に何よりも力を注いでいます。 学びを実践につなげるoff-jtと、実践を成長につなげるOJTの相乗効果によって、ものづくりに貢献できる人材を継続的に数多く排出しています。 |
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