【東京】業務改革(BPR)PL/PMO＜経営企画推進＞～社会課題を解決／老舗ベンチャーDX企業～ 株式会社トプコン
| 職種 | 【東京】業務改革(BPR)PL/PMO＜経営企画推進＞～社会課題を解決／老舗ベンチャーDX企業～ |
|---|---|
| 社名 | 株式会社トプコン |
| 業務内容 |
社内DX推進、業務改革(BPR)、組織改革推進において、社内業務改革のプロジェクトリードあるいはPMO役を遂行 また、海外関係会社や販社などを跨る横断的なプロジェクトのPMOも担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ◆中期経営計画の策定、遂行のフォローアップについて、プロジェクトのリードないしはメンバーとして検討推進を担う。 ◆M&Aや戦略提携に関する案件について、プロジェクトのリードないしはメンバーとして検討推進を担う。 ◆社内（本社各部門だけでなく、販売会社等の関係会社含む）の業務効率化を目指し、現状業務の分析、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）による業務改革、Microsoft CopilotなどのAI活用の推進、その他のIT・データ活用推進（RPA活用、データ・ウェアハウス・BIツール活用等）に関する社内DXコンサルティング活動を進める。 ◆また、関連するマーケティング・CRMの仕組み導入、サブスクリプション収益管理、顧客データ・契約データ管理、ダイレクト・マーケティングの強化、カスタマー・コンタクト・センターの強化などのテーマでのプロジェクトに... |
| 求める経験 | [必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問 ■業務改革・IT活用等に関する企画・設計・構築・運用・保守・コンサルティングなどの5年以上の実務経験 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社やITベンダー等での業務/組織改革コンサルティング、ITコンサルティングなどでのプロジェクト経験者（コンサルティング業務経験3年程度以上を想定） または、 ・事業会社での企画部門・IT部門などでの業務改善・業務改革プロジェクトの経験者 [歓迎要件] □プロジェクト・マネジメント能力: 中小規模のプロジェクトをリーダーとしてリード可能なこと □問題解決力・提案力: ビジネス上の課題を発見・整理するとともに、適切なコミュニケーションにより解決策を企画・提案・協議・合意形成していく遂行スキル 【求める保有スキル】 1.論理的思考：「現場・現物・現実」等、事実を正しく認識し、物事を客観的に捉え、深く考え、筋道を立てて整理し伝える事ができる。 2.グローバル志向：異なる言語および文化のバックグラウンドを持ったチームメンバーとも積極的かつ円滑にコミュニケーションが取れる。... |
| 勤務地 |
東京都
|
| 年収 |
500万円～900万円 ※前職の年収、ご経験、ご年齢を考慮して同社規定により決定いたします。 |
| 勤務時間 | 08:30～17:15 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、創立記念日など年間128日、有給休暇、時間帯年休、慶弔休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、児短時間勤務制度（小学校3年修了まで）、子供の看護休暇（最大5日）、介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度、短日勤務制度 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険通勤手当 企業年金、財形貯蓄、貸付金、持株会、共済会、独身寮、社員食堂、文化体育活動、会員制リゾート施設、再雇用制度、社内語学教育、通信教育、海外トレーニー研修 家族手当 住宅手当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼1次面接：人事課長 + 部門部長 ▼最終面接：人事部長 + 技術役員クラス ※1次面接はWEB実施 ※3回実施するケースもあります |
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