【契約社員：高度人材】金融ソリューション部 スクラムマスター 株式会社セブン銀行
| 職種 | 【契約社員：高度人材】金融ソリューション部 スクラムマスター |
|---|---|
| 社名 | 株式会社セブン銀行 |
| 業務内容 |
【チームの現状・ミッション・募集背景】 同社では、2017年より内製・アジャイル開発に取り組んできておりますが、スマホアプリにおける継続的なUI・UX改善や新商品・ サービスへの対応、さらにデジタル・トランスフォーメーションの担い手としてのアジャイルチームへの期待が大きくなる中、開発チーム要員は増加・ 急拡大しています。 こうした状況の中、スクラムマスターを担える人材の不足が顕著になっているため、セブン銀行のビジネスの拡大・成長を実現 するうえで、重要かつ緊急性の求められるプロジェクトのスクラムマスターとしての活躍が期待されています。 【担当業務】 ◆同社におけるメイン対顧チャネルである、スマートフォンアプリの開発チームにおけるスクラムマスターとして、アジャイル開発による プロジェクトを担当していただきます。 対象アプリは個人顧客向けの公式銀行アプリで、ダウンロード数は100万規模、開発チームは、3～5チームで構成されていますが、 そのうちの1チームを担当し、銀行アプリ上で展開する新サービス開発や、アプリの継続的改善などを担っていただきます。 |
| 求める経験 | ◆業務経験 ・エンジニアとしてのアジャイル開発経験があること ・エンジニアまたはスクラムマスターとしてスマホアプリの開発経験があること ・エンタープライズの開発プロジェクトにおいて、スクラムマスターとして3年以上の経験が あり、様々なプラクティスを現場に適用できる能力を有すること ・スクラムマスターとして、スクラムの各イベントをファシリテーションし、チーム活動を 活性化してきた経験があること ・SCM等のスクラムマスター認定資格を取得していること ◆ビジネススキル ・状況に応じて自ら対応策を考え、自律的に課題解決する能力があること ・問題解決や目標達成に向けてチームを促す指導力があること ・様々な立場のメンバやステークホルダーと対話するコミュニケーション力を有すること 【求める人材像】 ◆メンバーや委託先などと協調性をもって、効率よく業務遂行が可能な方 ◆部門の壁を越えて、主体的に推進するリーダーシップを発揮できる方 ◆新しいことに興味があり好奇心旺盛な方#(lf)◆スクラムコーチの経験がある方、Azure上での開発経験がある方 ◆ウォーターフォール開発とアジャイル開発のハイブリッド プロジェクトで、プロジェクトリーダーやスクラムマスターの 経験がある方 |
| 勤務地 |
千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング
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| 年収 | 固定給制(月給制)/１年契約,契約更新は最大３年間 |
| 勤務時間 | 8:45~17:30/7時間45分 |
| 休日・休暇 |
◆完全週休2日制 ◆配偶者出産休暇 ◆子の看護休暇（小学校就学前の子の病気や怪我を看護する場合） ◆特別傷病休暇（傷病療養時に未消化の有給休暇を蓄積して利用可能とする）◆年1回1週間以上の連続休暇、上期・下期各1回4日間の連続休暇#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
社員持株制度、リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度）、企業年金制度、確定拠出年金プラン、、ハイライフプラン（個人年金、損害保険）、共済会（社員による相互扶助制度）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）、自己啓発支援制度、スライド勤務、在宅勤務制度（全社） ※スライド勤務：-基本就業時間 8:45~17:30／一番早いシフト7:00／一番遅いシフト11:30（業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。） |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→１次面接→適性検査（WEB）・レポートまたはプレゼン資料を作成→最終面接→内定 ※上記プロセスは変更となる可能性もございます。 |
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