東 京：組織人事コンサルタント1 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
| 職種 | 東 京：組織人事コンサルタント1 |
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| 社名 | 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 |
| 業務内容 |
「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、 経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【主なクライアント】顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【具体的には】 ◆人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ◆ジョブ型人材マネジメント ◆組織開発・組織風土改革 ◆デジタルHR ◆タレントマネジメント ◆役員マネジメント ◆グローバル人材マネジメント ◆グループ経営・グループ人材マネジメント ◆次世代幹部・リーダー人材育成 ◆ダイバーシティ推進 ◆定年延長・シニア活躍 ◆Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）◆人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ◆大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革及び退職金制度設計支援 ◆大手サービス企業アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ◆大手小売企業 PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）◆大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ◆大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ◆東証一部上場～IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ◆中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ◆大手～中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 |
| 求める経験 | ◆職務経歴3年以上 ◆以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 －組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 ◆PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、 論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆コンサルタントのテレワーク状況について 積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）#(lf)・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方 ・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 |
| 勤務地 |
港区虎ノ門5?11?2 オランダヒルズ森タワー
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| 年収 |
固定給制(月給制)/◆賞与は6月と12月に支給 ◆評価制度あり。3月末の評価により,7月に昇給。その他プロジェクトごとに多面的に評価をしている ◆階層別に標準年収のテーブルあり |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
◆有給休暇 ◆功労休暇 ◆積立休暇 ◆産休・育給の取得実績有り#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
※ 家賃補助制度、住宅借入利子補給制度、奨学資金貸付制度、持株会制度、ベネフィットワン加入、新入社員導入研修、フォローアップ研修、業務研修、中堅社員研修、管理監督者研修、休職留学制度、外部出向制度 、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【1次面接(現場)】 → 【2次面接(本部長or役員)】＋SPI(一定基準あり) → 【最終面接(人事部※最終確認)】 ※選考は4回となる場合がございます。 |
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