SAP導入プロジェクトリーダー【東京※管理職】 社名非公開
| 職種 | SAP導入プロジェクトリーダー【東京※管理職】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 ・SAP S/4 HANA導入メンバーとして、日本を中心にグローバルメンバーと協業のもとプロジェクト参画 ・SAPに関するERP主要モジュール（FI/CO/SD/MM/PP）およびBW, IBP の業務設計およびシステム構築（設計・導入・展開） ・ご自身の強みに基づいて、担当モジュールやプロジェクト推進などの立場で参画いただきます。 ・導入後は、社内SE・社内コンサルタントとして、ご自身のキャリアプランや志向を考慮しつつ、SAPを中心に活躍する領域を広げて頂くことになります。 例）海外拠点への導入参画・導入済み拠点における機能拡張（BI・AI等）・製造実行システム（MES）導入や基幹システム連携促進・保守運用 など 【採用背景】 グローバルCoorsTek全体での基幹系システムの刷新・統合のための中長期的な戦力強化のための増員募集です。まず日本を中心に活躍頂くことを想定していますが、能力や志向、ご希望により US・APAC に活躍の領域を広げることも可能です。 【組織構成】 ・Japan IT（情報システム部）：全27名 （中途比率50％弱・・・定着率 約90％） 【同社について】 ■日米100年以上の歴史を持ち、最先端技術で高品質なテクニカルセラミックス（先端材料・高機能部品等）を開発・生産・販売するグローバルメーカーです。 ■半導体関連をはじめ、エレクトロニクス関連、機械・装置関連、自動車関連、医療関連などの各分野に向けて先端材料・高機能部品を提供しています。 ■経済産業省より「グローバルニッチトップ（GNT）企業（2014年）」100選に認定されています。半導体製造の川上工程から川下エ程に至るまで、半導体のサプライチェーンを繋ぐため必要不可欠な製品・部材などを世界市場に供給し、高いシェアを獲得していることが評価されています。 ■2024年1月1日付で同社は株式会社から合同会社へ会社形態を変更しております。それに伴い、日本と米国間における階層構造が緩和され、より早い意思決定が可能になっております。（日本がヘッドクオーターになり、米国法人が下部組織になっている統括も一部ございます。） 【雇用形態補足】 ■定年：60歳（65歳までの再雇用制度有） |
| 求める経験 | 【必須要件】 ※応募時には過去在籍企業も含め転職理由をお知らせください※ ・SAPに関わるシステム導入ないし保守運用 等のIT側経験3年程度 ・英語を用いた業務経験（読み書き＋日常会話） 【歓迎要件】 ・SAP ERPモジュール認定資格保有者、プロジェクトマネジメント経験者・PMP等の関連資格保有者 ・留学・赴任等の海外経験・グローバル環境における業務経験（日常的なメール連絡等でもOK） ・S/4 HANA経験／プログラム開発経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 850 ～ 950 万円 ※Incentive Paymentを別に支給（業績賞与：年収の15%前後／会社業績が対予算100%の場合） ※管理職での採用です なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:35 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年末年始 祝日 会社記念日 結婚/忌引/育児休暇 など 有給休暇 ※入社月より変動。2年目から24日付与 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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