【オープンポジション/ポジティブアクション】次世代リーダー 社名非公開
| 職種 | 【オープンポジション/ポジティブアクション】次世代リーダー |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 売上1兆円規模、グループ143社（国内37社、海外106社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である同グループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進します。 ■DI＆Eに関する取り組み ・「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げる同グループでは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を目指し、DI＆Eの取り組みを通じて一人ひとりが活躍できる組織・社会を目指しています。そのうち重点テーマである女性活躍推進に関し、2030年までに女性管理職比率37％を目標として定め、さまざまな取り組みを推進しています。 ・同社の男女比率は53：47、女性管理職比率は23年度34.5％、24年度は35.2％を目指しています。 ・全社平均残業時間は21.4時間、リモート比率約90％、育児介護や学びなおしなどで利用できる時短・休業制度、男性社員の育児休暇取得率（1日以上）61.5％（2026年までに100％を目標）など、ライフステージに合わせた多様なはたらき方を後押しする制度を推進しています。 【業務詳細】 同社ではグループの未来を創る、テクノロジー領域の専門人材・時代を担うスペシャリスト・リーダー候補を募集しております。 当社のIT組織ではグループ全体に関わるIT戦略や、グループ個社の事業戦略に直結するPJTの企画立案・推進を担っており、多様なプロフェッショナルとしてのご経験、キャリアを活かせるフィールドがあります。 ポジションは選考を通じて希望とビジネスニーズを踏まえご提案致します。 ■プロジェクト一例 ・セキュリティ強化やシステム改善、ユーザビリティ向上のための企画 ・グループ全体の情報セキュリティ戦略の検討 ・同グループのインフラ基盤の企画から導入までのプロジェクトマネジメント ・グループ会社の事業戦略/営業戦略への提言、業務プロセス整理からシステム化に向けた企画・プロジェクトマネジメント ・グループ（国内37社）共通システムの構想・戦略から導入、保守運用 ・同グループのデータ利活用の推進役として、データ戦略の策定・データ企画の立案や各種データ… |
| 求める経験 | 【必須条件】以下いずれかに該当する方 ・事業改革・改善/BPRに関するPJTを推進した経験 ・システムやITインフラの要件定義から運用まで一貫したご経験 【求める人物像】 ・事業や業務課題に対して自ら課題提起し解決に向けて推進できる方 ・会社を超えた多様なステークホルダーとのネゴシエーションに長けた方 ・時流を捕らえた新しい取り組み、改革に感度の高い方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 810 ～ 1500 万円 ※同社は半期年俸制となります。 ■月給：676,000円～1,250,900円 ・基本給：548,100円～1,015,000円 ・固定時間外手当（30時間分）:127,900円～235,900円 ※裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇、有給休暇（10～20日） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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