【ソリューションアーキテクト（ERP）】在宅・フレックス 社名非公開
| 職種 | 【ソリューションアーキテクト（ERP）】在宅・フレックス |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 同社は「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して、全社として「顧客・従業員重視のDX」を推進しております。 DX化には、各事業部門の課題を掘下げ、デジタル技術を用いてその課題を解決するアプローチが必要で、それを効率的に進めるために事業部門と我々システム部門との協働が重要となります。業務変革を推進する各種活動の中でも、まずは次期基幹システムのSAP刷新プロジェクト（S/4 HANAへの刷新）に参画し、プロジェクトを成功に導いてくれる人材を募集しております。 ビッグプロジェクトに同社の一員としてご経験を活かし、事業の成長を体感しませんか。 【職務内容】 以下スコープのシステム刷新活動推進 ・S/4 HANA全般（FI/CO/SD/MM/PP/PS/Service）、IBP、DWC/SAC ・S/4 HANA周辺プラットフォーム（BTP） 【魅力】 ★やりがい： ニコンや関係会社を含めたグローバルな環境（主に日亜）で、経営の最重要インフラとなる次期基幹システム構築に携われます。 ・ビジネスにより近いところで事業提案ができることが事業会社で働く醍醐味です。 ・様々な事業部門との接点により、IT分野に限らない、広い知見を得ることができます。 ・各事業部門のDX化に貢献し、その成果を自ら感じることができます。 ・システム刷新プロジェクト終了後もSAPの見識を活かし、継続的な事業変革に向けて、SAP活用の機会があります。（キャリアパス参照） ★今後のキャリアパス ・初期配属の職場に留まらず、継続した事業変革に向けて、各事業部門へSAP最新機能の活用促進などITソリューション推進で活躍できます。 ※推進のために必要なSAP最新機能の習得や最新動向の情報収集を継続して行って頂き、IT部門や事業部門に展開して頂きます。 ・事業部門に軸足を移し、事業部内部からのITソリューション推進で活躍頂くキャリアパスもあります。 【組織構成】ITソリューション本部約100名ーIT戦略企画部/エンタープライズシステム部※管掌システムにより課が分かれております。/デジタル技術部/EA推進室（基幹システム刷新に特化したチーム） ●職場の雰囲気 最近はキャリア採用が進んでいることもあり、経験をもった個々人がお互いに尊重しながら… |
| 求める経験 | 【必須要件】Sier・コンサルティング企業・事業会社側不問 ■製造業における以下何れかの条件を満たすこと ・SAP ERP導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー経験者 ・SAP ERP導入プロジェクトのモジュールリーダー経験者（SD/MM/PP/FI/COのいずれか） ・SAP ERP導入プロジェクトのメンバー経験者、または運用保守における業務標準化をリードした経験者 【歓迎要件】以下の何れかの経験/素養のある方 ▼S/4 HANAの導入プロジェクト、もしくはECCからの刷新プロジェクトの経験▼S/4 HANAにおいて、業務標準化を推進した経験（運用保守でも複数事業部に対して、業務標準化に取り組まれた経験も可）▼SAP ERP導入において、複数のモジュールリーダーの経験▼デマンドチェーン、サプライチェーン、サービスチェーンのいずれかにおいての業務知識 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 550 ～ 1200 万円 ※上記年収は、確定拠出年金前払給（最大額）・時間外手当20時間相当分額・年2回賞与を含む入社時参考年収です。実際は、担当業務の職務・役割をベースとした職責を考慮の上、適宜決定致します。（管理職相当級での採用の場合は時間外手当無） ※モデル年収：年収800万円の場合の基本給439,000円 ※月額給：時間外手当を除いた下限基本給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日・GW・夏季・年末年始など 年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、育児看護休暇、介護休暇、介護看護休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。