【シニア積極採用中】各PJの開発PM・PL（役職定年無） 株式会社ブレーンナレッジシステムズ
| 職種 | 【シニア積極採用中】各PJの開発PM・PL（役職定年無） |
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| 社名 | 株式会社ブレーンナレッジシステムズ |
| 業務内容 |
「【シニア積極採用中】各PJの開発PM・PL（役職定年無）」のポジションの求人です ※60代の方も積極採用しております※ ※60歳以降は契約社員採用となります。再雇用65歳まで。1年更新。 【ミッション】 同社のPL・PM候補としてご活躍いただきます。20代～60代まで幅広くご活躍をいただいております。ご入社いただく方には、管理職候補として案件の管理をはじめとし、関東のさらなるビジネス拡大に向けた案件拡大や組織構築、若手社員に向けた技術支援、育成を期待しております。 【業務詳細】 これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など幅広い案件の中から業務をご担当頂きます。定期的に営業担当との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現していけます。 【ポジション】PM、PMO、プレイングマネージャー/課長職・部長職 【案件例】 ・公共系インフラ企業のシステム開発／進行中 ・官公庁のDX化案件／進行中 ・大手家具メーカーのシステム開発／進行中 ・グローバルアパレルメーカーのシステム開発／進行中 【具体的な業務内容】 ・プロジェクト推進（計画策定、課題管理、進捗管理、リスク抽出、顧客折衝） ・業務調査、運用設計/構築、BPRの計画/実行、報告書/提案書作成 ・デジタル技術を活用した新規案件のプロジェクト推進 ・業務品質向上および改善策の企画・実行・モニタリング ※管理職入社の場合は社内メンバー評価、育成等を含む 【本ポジションの魅力】 ・元請け案件でのPMとしてご活躍いただく為、社会に対するインパクトを感じていただきやすい ・コンサルから開発、保守運用まで一気通貫で取り組んでいるグループにおいて、 開発を強みにする当社にて、グループの更なる拡大への貢献できる点 ・自社のエンジニアを中心に、納品まで取り組める完結できる点 【評価基準を全従業員に公開】 同社には、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、 全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。 さらに管理職になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と運用実績があります。 ※60歳以降は契約社員採用となります。 再雇用70歳まで。1年更新で給与を落ちることなく正社員と同等 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■開発PL/PMのご経験 ※ベンダー・事業会社不問 ※開発言語不問（汎用言語・フロントエンド経験のみでも可） ※アプリ・インフラ・運用保守等PJの内容も問いません。 【歓迎要件】 ■組織構築や技術支援・育成のご経験 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区※基本的にプロジェクト先での勤務となります。（東京都内が中心となります）
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| 年収 |
年収 600 ～ 900 万円 [賞与]年2回（7月、12月） ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ※管理監督者採用の場合は残業代支給無 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）[休日]祝日 [休暇]年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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