管理フレームワークのグループ展開、浸透及び、運用、改善 社名非公開
| 職種 | 管理フレームワークのグループ展開、浸透及び、運用、改善 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集範囲と具体的業務内容】 ・セキュリティリスク管理フレームワークを同社グループに展開・浸透させ、セキュリティリスク評価基盤を確立することで、グループ全体のセキュリティガバナンスを向上させる。 ・セキュリティリスク管理フレームワークの現場部門の導入支援、ITシステムにおけるセキュリティリスク管理状況のモニタリング、適用範囲拡大（クラウド領域）・フレームワークの改善を行う。 【個人に期待する役割やミッション】 ・セキュリティリスク管理プロセスの現場部門への浸透、現場の意識向上、運用支援 ・セキュリティリスク管理フレームワークが適切に運用されていることをモニタリング、評価し運用の改善 ・セキュリティリスク管理フレームワークの適用領域の拡張 ・セキュリティのリスク管理のみならず、全社のガバナンス強化に向けて新規施策の企画、現フレームワークの改善 【仕事の魅力・やりがい】 ・同社のセキュリティ戦略に基づいたグループ全体に対するセキュリティ施策の展開・推進できる。 ・セキュリティ戦略から運用まで関与することができ、セキュリティジェネラリストとしての知見が広がる。 ・コーポレートガバナンスやリスク管理の仕組みをセキュリティ領域に応用した、セキュリティガバナンス強化に関する経験・知見を習得できる。 ・海外との接点が多いため、多様な文化/ビジネス形態の理解、ダイバーシティに関する経験/考えを醸成できる。 【同社について】 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。 役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■業績： ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。 ■多様な人材活躍に向けた制度施策： ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。 特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■プロジェクトのマネジメントのリード、経験があり、スケジュール管理、課題管理、リスク管理スキルを保有していること ■セキュリティやリスクマネジメントに関する意欲や好奇心があること ■セキュリティ脅威が変動する環境において、柔軟な課題解決するスキルを有する事 【歓迎要件】 ■コーポレートガバナンスに関する知見やコンサルティング経験がある ■各国のセキュリティ事情（法令、レギュレーション、文化）等の知見がある ■海外のチームや会社等と仕事した経験 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1150 ～ 1300 万円 賞与：年2回（6月、12月） 給与改定：年1回（4月） 月給：690,000円～ なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、特別休日、年次休暇20日※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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