基幹システム刷新プロジェクト推進＜SAP S/4HANA＞ クボタ
| 職種 | 基幹システム刷新プロジェクト推進＜SAP S/4HANA＞ |
|---|---|
| 社名 | クボタ |
| 業務内容 |
■基幹システム刷新プロジェクト（SAP S/4 HANA）の推進を担当していただきます。 【具体的には】 ・ITパートナーの成果物・活動内容のレビュー・チェックをするとともに実際にシステム導入される業務部門のユーザーをサポートし、システム導入に必要な準備タスクを推進する ＜仕事の進め方＞ ・業務領域別のサブチーム体制をとっており、サブチーム単位の活動が中心です。 ・プロジェクト全体の推進活動がサブチームに展開され、サブチームリーダーよりメンバーにタスクが割当られます。 ・各メンバーのレポートラインはチームリーダーに対して行い、仕事の進め方はある程度メンバーの裁量にまかせられます。 ・接点の多い部署は担当する業務領域の実業務ユーザーです 【入社後のキャリアパス】 ・基幹システムの刷新プロジェクト完了後も、国内・海外のシステムのマイグレーションなど、比較的規模が大きい基幹系システムの導入・更新プロジェクトに携わる事が出来る。 ・全社的にDX推進・IT技術の活用が進む中で、加速度的にテーマが増加しており、業務部門への新たなITソリューションの展開や、希望される場合は業務部門側に異動し... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・SAPの導入経験（MM／PPであれば尚由） ・工場の現場系システム（MES）の導入経験 【歓迎要件】 ■製造業におけるSCM関連の業務知識をお持ちの方 （生産計画・在庫購買・販売出荷・製造・製造原価計算のいずれか） ■基礎会話レベル以上の英語力 |
| 勤務地 |
大阪府/大阪市浪速区/敷津東1丁目2-47
|
| 年収 |
590-1250万円 ※ご経験、前年収に応じて決定します。 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏期休暇、年末年始、有給休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇（最高20日、入社時14日付与）、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）等、 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当※会社規程による 退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタグループファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等、健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 ※最終面接前迄にWEB適正検査有 【面接回数】2?3回 【選考フロー】 一次面接（WEB）⇒部門面接⇒最終面接 |
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