社内SE＜情報システム開発＞ 大手日系電機メーカーの半導体デバイスメーカー
| 企業名 | 大手日系電機メーカーの半導体デバイスメーカー |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
熊本県原水4000-1
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| 職種 | 社内SE＜情報システム開発＞ |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 卓越した技術力と安定した成長率を誇る企業です。世界トップクラスのCMOSイメージセンサーをはじめ、革新的な半導体製品の開発において、その名を轟かせています。最先端の技術を駆使し、スマートフォンから医療機器まで、幅広い分野に貢献する製品を提供しており、業界の新たな標準を創造しています。持続可能な成長戦略と投資により、将来性も非常に高いと評価されています。技術革新の最前線で活躍したい方におすすめです。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社の情報システムの開発を担当いただきます。 【具体的には】 ・業務システムにおける、各組織からの要望をヒアリング ・ヒアリングを基にしたBPRの推進/実行及び、IT化企画と実行 ※案件としては3か月～半年で終わるものから、数年かかるものまで様々で、外部ベンダーやグループ会社、社内部署と協力して、課題解決のためのシステム開発を目指します。 ※社内システムの大きなリプレイス案件などもあり、非常にチャレンジングで成長機会の大きい環境です。 ■配属部門のミッション ・情報システムを司り、間接領域（人事や総務、経理等）の業務効率化をシステム開発・導入により実現していくこと。 ・社内ユーザーからのシステム改善の声は非常に多く、そうした要求に対し、応えていくことで会社全体の生産性向上に寄与すること。 ■このポジションの魅力 半導体事業で非常に好調な同社において、業務プロセスをシステムの側面から、リーダーシップを持って改革を推し進めることのできるやりがい溢れる環境です。 またユーザーが社内にいるため、自身が関わったことで、ユーザーが喜ぶ姿などを非常に身近に感じることができます。 加えて、... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ・システム開発経験をお持ちの方 ※Javaでの開発経験をお持ちの方は経験を活かしていただきやすいです。 【歓迎要件】 ・IT関連の資格をお持ちの方 ・間接領域（人事、総務、経理、経営企画等）における経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1070万円 月給：27万～50万 ※年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む 【モデル年収】 初級担当者レベル：569万 中級担当者レベル：644万 上級担当者 レベル：741万 係長・専門職レベル：903万 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 社内SE＜情報システム開発＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当 ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラ、人間ドック受診、契約リゾート施設、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など、各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、育児休暇、個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日） ※年次有給休暇について（初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与） その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査） 【面接回数】1回 【選考フロー】書類選考⇒ 適性検査＋web面接（1回） ※基本的に面接回数は1回です。ご自宅から参加していただけます。 |
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企業情報
| 企業名 | 大手日系電機メーカーの半導体デバイスメーカー |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 日系大手電機メーカーグループの半導体デバイスメーカー。 エレクトロニクス製品や自動車、社会インフラなどに不可欠な各種半導体の設計・開発・製造を行なっています。 同社製品は親会社の製品に搭載されているほか、世界各国のデジタル家電にも採用されており、なかでもイメージセンサーは、業界トップクラスのシェアを獲得しています。 【注力分野】 グループ全体で、イメージセンサーにレンズ、信号処理エンジンを組み込んだカメラモジュールの開発に注力しています。 そのほか、AIやBigDataを中心とする新技術領域のリソースの強化を図っています。 【人材育成】 階層別研修、リーダーシップ研修、ビジネススキル研修のほか、半導体や業務に使用する専門知識・技術を習得するための豊富な技術研修も用意しています。 また、年齢別キャリア研修などの自律的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。 |
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