＜未経験OK＞【SAP SuccessFactorsコンサルタント】2025年4月入社限定◎ 株式会社オデッセイ
| 企業名 | 株式会社オデッセイ |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 17階
|
| 職種 | ＜未経験OK＞【SAP SuccessFactorsコンサルタント】2025年4月入社限定◎ |
| 業種 | その他専門コンサルティング／ERPコンサルタント |
|
正社員
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 ■SAP SuccessFactors導入プロジェクトをご担当いただきます。 - 研修で基礎的な知識を習得後、同社がプライムとなる人事/給与もしくはタレントマネジメントのプロジェクトをご担当いただきます。 - 主には、SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心にお任せしたします。 ※小規模なアドオン開発チームリーダーを担当する場合もございます。 ※ご経験・スキルによりご相談のうえで決定します。 ■将来PMを目指す方には、年齢に関係なく早期にチームリーダー（2名から5名程度のマネジメント）をお任せし、マネジメントスキルを養っていただきます。 【配属先組織】 ■業務コンサルティング部 22名 【サービスの魅力】 ■独自開発の導入テンプレート「Ulysses」を活用した「Fit To Standard」な導入手法によるコストパフォーマンスの高いプロジェクトを提供できる点が強みです。 ■SAP認定ソリューションも国内最多の認定を受けており、SAPジャパンからの信用も厚いです。SAP SuccessFactors単独導入だけでなく、HR-Techを活用した先進ソリューションと組み合わせることによって顧客ニーズに幅広く対応しています。 【顧客】 ■累計ユーザー数は100企業グループ以上（約7割が1，000名以上の企業・団体）となります。 【社員環境満足度重視の経営】 ◎社員の働く環境への満足度が高まればモチベーションが高まり、質の高いサービスの提供につながると考えています。 ■公正・公平な評価：目標管理制度を活用し、定性目標と定量目標を設定し年間2回評価を実施しています。社員の成果を定量的に把握しそれを評価することで、評価の公平性を実現しています。 ■長時間勤務にならない仕組み：業務量と個人の生産性を考慮した具体的な作業計画を立案したうえでコンサルティング業務を進めるため、長時間勤務の発生を未然に防ぎます。 ■柔軟な働き方と社員交流の機会：出社とテレワークのハイブリッド型勤務を行っています。また、数ヶ月に一度、関連会社の㈱ライフ＆ワークスと合同で全社交流会を行い、事業部を超えた社員の懇親を図っています。 ★働きがいのある会社認定(GPTW/4年連続） ★家庭と仕事の両立支援推進企業認定(東京都/2019年認定-2022年更新） ★東京テレワークアワード推進賞初年度受賞(東京都/2021年） |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル】 ■第二新卒（4年生大学卒業後3年以内）かつ2025年4月入社が可能な方 ■IT業界でSEやプログラマー等の経験がある方 【歓迎スキル】 ■論理的思考力がある方 ■コミュニケーション能力がある方 【入社後の流れ】 ■4月入社の方には新卒・新入社員の方に向けて2か月半にわたり先輩講師による研修を行っています。 ■内容としては当社が提供するサービスへの理解（SAP SuccessFactors、タレントマネジメント・コア人事システムの演習等）、SAPコンサルタント認定資格取得のための学習等を行っています。認定資格を取得したのち、6月中旬より先輩のフォローのもとプロジェクトにアサインいただきます。 ◎活躍イメージ ■このポジションは育成前提であり、コンサルタント業界での経験は不問です。 - ご入社後、少しでも早いタイミングで一人前のコンサルタントとしてご活躍いただけるよう育成環境を整えてお迎えします。まずは研修を通じ、SAP認定資格の取得を目指しながら、OJTで少しずつプロジェクト業務に慣れていただきます。 - はじめはテクニカルよりな業務を中心にお任せし、ゆくゆくは現状分析や要件定義など、どのプロジェクトタスクでも担当可能なコンサルタントを目指していただきます。希望と適性に応じて、マネジメントスキルの向上や、テクニカルコンサルタントとしての技術力の向上を目指したキャリアアップが可能です。 - オデッセイは目標管理制度に基づき社員の成果をダイレクトに昇進・昇給に反映する人事制度を取り入れています。昇進・昇給のチャンスは年に2回あり、通常の企業よりも早い昇進・昇給を実現しています。 |
給与・待遇
| 給与 |
480万円 ～ 630万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ＜未経験OK＞【SAP SuccessFactorsコンサルタント】2025年4月入社限定◎ |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→会社説明会→面接（2回）＋適性検査→内定 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【企業の特徴】 ＜人事専門のITコンサルティング会社＞ ■SAP業界では国内唯一の人事専門のプライムベンダー。累計ユーザー数も100企業グループ以上と国内トップクラスです。 ■年収は業界最高水準、社是「仕事にやり甲斐を人生に豊かさを」を追求した社員環境満足度重視の経営です。 ＜SAP業界唯一の人事専門のプライムベンダー＞ ■同社は1997年の創業以来、SAPを主とした人事専門のITコンサルティングサービスを提供しています。 ■国内におけるSAPパートナーの中で、人事専門のプライムベンダー（元請け会社）は同社のみです。 ■オンプレミスからクラウドへの時代の変化にもいち早く対応し、SAP‐HCM（オンプレ）、SuccessFactors（クラウド）ともに多くの実績を保有しています。 ■特に人事/給与のクラウド版SuccessFactors EC-PAYRollについては、早々にプロジェクトを受注し、国内で最初に稼働させた実績を持っています。 ■SAPジャパンにおけるパートナーのランクも販売実績が多いパートナーのみに与えられるゴールドパートナーに認定されています。 ＜国内最多のSAP認定ソリューションを保有＞ ■SAPジャパンは、パートナー企業が開発したパッケージ化されたソリューションを評価し「SAP Qualified Partner-Packaged Solution」として認定しています。 ■同社は、人事領域で国内最多の認定ソリューションを保有しています。 ＜SAP AWARD受賞＞ ■SAPジャパン主催のSAP AWARD OF EXCELLENCEにおいて、SAPビジネスへの貢献度や顧客満足度などにおいて優れた成果を上げたSAPパートナー企業に授与される賞を複数回受賞しています。 ◎2020年 SAP AWARD OF EXCELLENCE2020 特別賞（SuccessFactors）国内で唯一受賞 ◎2024年 SAP AWARD OF EXCELLENCE2024 SAP-qualified partner-packaged solution 受賞 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社オデッセイ |
|---|---|
| 設立 | 35735 |
| 資本金 | 4，000万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ■人事専門のITコンサルティング 【ソリューション】 ■コア人事ソリューション - 人事管理（Ulysses／EC-QS） - 人事給与管理（Ulysses／ECPAY-Standard） ■タレントマネジメント ソリューション - 目標・評価管理（Ulysses/PM‐QS） - 後継者計画/キャリア開発管理（Ulysses/SCDP‐QS） - Ulysses 人的資本ダッシュボードR 他 ■HRTechソリューション - 採用管理＆HireVue（Ulysses/RM with Digital Interview） - SAP SuccessFactors用AIチャットボット（「MetisAI」メティサイ） 他 【主要取引先】 ■株式会社近鉄百貨店 ■戸田建設株式会社 ■日本情報通信株式会社 ■ヤマサ？油株式会社 他（50音順） ◎累計ユーザー数は100企業グループ以上 |
この求人情報は、「株式会社マイナビ（マイナビエージェント）」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。