SAPシステムエンジニア 株式会社サンクプローブ
| 企業名 | 株式会社サンクプローブ |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町9階
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| 職種 | SAPシステムエンジニア |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／ERPコンサルタント |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
同社のSAPビジネスは、新たに展開する部門です。 新しい事業に参加し、積極的に挑戦したい方はぜひご応募ください。 【職務内容】 SAPに関するアプリケーション、システムの要求分析・要件定義・基本設計・詳細設計・結合テスト・総合テスト・運用・保守などをお任せします。 ・顧客への要件のヒアリングとまとめ ・システム構成の検討 ・システム設計 ・システムの結合テスト、システムテストの方針検討、テスト仕様書の検討 ・受入れ検査、保守 【この仕事の特徴】 SAPシステムエンジニアとして、顧客の要望を汲み取りながらシステムの設計からテストまで幅広い業務に携わり、柔軟かつ成長できる環境をご用意しています。 ＜あなたのキャリアや志向性に合う案件をご用意＞ 様々なプロジェクトから、個々のキャリアや志向性に合った最適な開発案件がご提供します。 上流工程から下流工程、働きやすい環境、最先端技術、社会貢献性など、希望に合わせて柔軟に対応します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必要なスキル経験】 ・SAPを使ったプロジェクトでの3年以上の設計経験 【歓迎要件】 ・ABAPによる3年以上の開発経験 ・SAP社ERPパッケージソフト導入・運用・保守の経験のある方 ・SAP認定資格保有者歓迎（ABAP、SD、MM、FI、CO、CRM、SCM、HANAなど） ・要求分析からの実務経験、または同レベルの経験 ・金融、保険、物流（WMSなど）、証券、流通／製造（生産管理など）、他ERPでの業務設計経験 ・中大規模プロジェクトでの上流工程の経験（チャレンジしたい方も歓迎） ・英語力あれば尚可 【こんな方はぜひご応募ください】 ・新事業の取り組みに挑戦し、会社へ貢献したい ・上流工程や新しいポジションで活躍したい ・エンジニアとしての強みをもちたい ・チームでプロジェクトに携わりたい ・風通しがいい会社を探している ・休みはしっかりととれる環境がいい 【モデル年収】 6，500，000円 / 入社4年目・マネージャー 40歳 5，000，000円 / 入社2年目・リーダー 32歳 4，000，000円 / 入社3年目・一般 25歳 ■残業月20H以下/リモートワークも進んでいます ■上流工程/大手プライム案件を担当可能。役員が富士通系のSI出身のため、設立当初から、取引が継続的に頂けています！ ■就業時間内での自己学習を許可。自身でスケジュール管理し、スキル習得に励むことができます。 ■月一での帰社日では、収支状況やプロジェクトの進捗状況を各自報告し、全社員で情報を共有しています。 |
給与・待遇
| 給与 |
350万円 ～ 900万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■役職手当 ■出張手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | SAPシステムエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→面接（代表及び現場担当者）→内定 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【サンクプローブ社について】 同社ですが、上場企業（日立、富士通）と直接のやり取りを実現できています。その理由は同社代表が富士通系のSIerにて30年ほど在籍おり、役員を務めていました。その後、中国系の外資ソフトハウスの日本法人の社長としてヘッドハントされ約2年間、代表を歴任しました。退任後、同社を設立しこれまでの信頼と実績から上場企業との取引が実現できています。 【希望があれば挑戦させてくれる文化】 弊社では、社員一人ひとりの希望を尊重し、積極的に挑戦の機会を提供しています。上司が各社員をしっかりと見守り、希望に沿った案件に取り組むことで、技術の向上とスキルアップが実現できます。実践を積むことで得られるやりがいが大きく、成長を実感できる環境が整っています。 【品質でのこだわり】 品質に対する強いこだわりが弊社の特徴です。社員は任された担当業務に責任感を持ち、お客様に最高の品質を提供するために努力しています。このような姿勢が、社員一人ひとりの成長と会社全体の発展につながっています。 【評価制度】 従業員のスキル向上とモチベーション維持を図るために目標管理制度を導入しています。 この制度は、従業員の能力を定量的に評価し9ランクに分類し、半年ごとにスキル向上、取組プロセス、収益の目標を設定します。 これらの目標の達成度合いと考課に基づいて、従業員のランクが判定されます。ランク昇格に伴い、従業員の年齢や経験に関わらず、賞与や給与に反映され能力重視の給与体系となっています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社サンクプローブ |
|---|---|
| 設立 | 43525 |
| 資本金 | 15，000，000円 |
| 事業内容 |
2019年設立のシステムインテグレーター（SI）企業です。創業メンバーは大手SIerに30年近く在籍し、上流工程と設計工程に強みを持っています。長年の経験から上場企業との太いパイプを築いており、創業間もないにもかかわらず、一部上場企業との直取引を数多く実現。大規模なプロジェクトを中心に手掛けています。 弊社は、富士通や日立などのプライム案件を部分的に担当。 業務システムの受託開発案件が中心となり、要件定義から開発、保守運用までをトータルサポートするほか、エンジニアの派遣サービスなども行っています。 自社内開発と客先常駐の割合は6：4で、自社内での開発が多いです。そのほかには、SaaS型サービスのモディファイ・アドオン開発なども手掛けています。 【主な事業内容】 業務改善支援コンサルティング：お客様のビジネスプロセスを分析し、効率化や改善策を提案。 システム構想策定支援コンサルティング：システム導入前の構想段階での戦略立案と計画策定をサポート ERPパッケージ導入コンサルティング：ERPシステムの選定から導入、運用までを一貫して支援 ソフトウェア開発：お客様のニーズに応じたカスタマイズソフトウェアの設計・開発 システム運用・保守：導入後のシステム運用支援とトラブル対応、保守業務 これらの事業を通じてお客様の課題解決をサポートし、持続可能な成長を実現するためのパートナーとして活動しています。 |
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