【TC-Digital Platforms-SAP】企業変革コンサルタント EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 企業名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区
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| 職種 | 【TC-Digital Platforms-SAP】企業変革コンサルタント |
| 業種 | その他専門コンサルティング／ERPコンサルタント |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。 クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。 ■現状分析と構想策定 ■システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定 ■デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで） ■グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド） ■基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む） 【プロジェクト事例】 ■製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP） ■製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP） ■物流業の業務分析から改革構想、IT化支援 ■中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・経験】 ■マネージャ以上での採用については、プロジェクトマネージメント業務を複数経験（2年以上）、または特定の領域において即戦力となる専門性が必要です。 【歓迎スキル・経験】 ■コンサルティングファーム、Sier、パッケージベンダー、IT企業においてITを用いた企業変革プロジェクトに携わってきた方。 ■SAPのプロジェクトにおいて構想策定、要件定義、実装フェーズの参画経験ある方 ■グローバルプロジェクト経験者 ■経営管理・連結会計・生産管理・物流など特定の業務領域においてITプロジェクトの上流をリードしてきた方（製品は問わない） ■SAP開発、SAPBASIS、MDMなどのリード経験者 【求める人物像】 ■これまでのSAPプロジェクトの経験を活かして、業務寄り/上流、グローバル、最新デジタルソリューションを活用したプロジェクトに挑戦したい方 ■これまでの企業変革プロジェクト（IT・業務）の経験を活かしてSAPビジネスに挑戦したい方 ■立ち上がりから成長段階にはいった組織で、中核的な役割を担いたい方 【語学力】 ■日本語 ネイティブ またはビジネス以上 ■英語 できれば尚良い。※英語のスキルは問いませんが、入社後習得して頂ければビジネスの幅・深さは広まります。 |
給与・待遇
| 給与 |
550万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【TC-Digital Platforms-SAP】企業変革コンサルタント |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■創立記念日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【EYストラテジー・アンド・コンサルティングについて】 EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社（以下EYTAS）とEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EYACC）は、2020年10月1日付で１つの法人に統合し、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」として発足致しました。本統合により法人格は一つとなりますが、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」にて現行のEYTASとEYACCは従来のサービスを継続しながら、EYの強固なグローバルネットワークを活用し、長期的価値をクライアント、EYの従業員、社会にもたらし、それにより人々から信頼され、業界を代表するプロフェッショナルサービスを提供するファームとなることを目指します。 【人材育成について】 EY Japanでは、人財開発のフレームワーク「EYU」による体系的な人財育成を行っています。EYUでは、能力開発の70％は実務経験によるとして、形成員は、各自のカウンセラーと毎年キャリア目標や能力開発計画を策定し、その計画に従った実務経験や適切な研修の受講によって、効果的にEY Japanの求める人財に向けて自らの成長を図っています。全構成員の業務経験の状況はキャリアデータベースとして構築されており、一人ひとりの成長を強力にサポートしています。 |
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企業情報
| 企業名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 44105 |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 事業内容 |
【EYについて】 EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークです。Americas（北・中・南米）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り立っています。 EY Asia-Pacificは6つのリージョン（Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea）、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最大のリージョンです。 成長を続けるAsia-Pacificにおいて、私たちは豊富な人材リソースや専門能力の活用、デジタル投資の強化を通じ、日本からアジア太平洋地域、さらには全世界へと事業展開を加速するクライアントの皆さまに、スピーディーかつ充実したグローバルサービスをご提供します。 【EY Japanについて】 2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。 |
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