財務・経理コンサルタント（シニアマネージャー/マネージャー） EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 職種 | 財務・経理コンサルタント（シニアマネージャー/マネージャー） |
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| 社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
| 業務内容 |
私共Financeユニットでは、 「世界水準のFinance Practiceを日本企業に導入し、競争力強化」というミッションを掲げ、 大手企業を中心に経営課題に直結したCFO（組織）向けコンサルティングサービスを提供しています。 財務・経理コンサルタントとして、経理・財務・経営企画部門等に関して、 主に会計領域のコンサルティングに従事頂きます。 EYが提供している会計コンサルティング領域は下記の通りです。 ◆Finance Strategy ファイナンス業務の現状アセスメント ファイナンストランスフォーメーションの戦略および ロードマップの策定 ファイナンス組織の設計および構築 ファイナンストランスフォーメーション全般 ◆Agile Finance 主要な経理業務プロセスの改善 決算早期化、財務報告プロセスの改善 会計基準の変更（IFRS導入、収益認識・リース会計基準の適用）に伴う改善 リモート決算、AI-OCRなどデジタルテクノロジーを活用した経理業務プロセス改革 ◆FP&A ※別途個別募集要項参照 ◆GBS ※別途個別募集要項参照 ◆Treasury グローバル・キャッシュ・マネジメントによる資金効率の向上 トレジャリーオペレーションの効率化・高度化 流動性リスク、為替リスクの低減 グループ財務ポリシーの策定と浸透 戦略的資本政策・資産管理 ◆Finance DX ERPを活用した経営管理、オペレーション高度化 ファインナンステクノロジーポイントソリューション DX構想の策定支援、DX推進組織構築支援 デジタリゼーション、データ基盤構想支援 ◆Finance Talent Management ファイナンス人材育成にかかる制度設計および構築 ファイナンス組織人材のスキル定義、現状・ギャップ分析および対応策検討 ファイナンス組織の人材戦略策定 【プロジェクト例】 ・インド グローバル・ビジネス・サービス（グローバル規模の業務集約センター）立ち上げ支援 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・経理財務領域におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験 上記に加え以下いずれかに該当する方 (1)コンサルティングファームにて、経理財務関連プロジェクトにおけるコンサルティング経験 (2)会計・基幹システムの基本構想、導入フェーズにおけるユーザ側支援PMO、ならびにシステム刷新に伴う業務見直しに関するコンサルティング経験 (3)オンサイト/ニアショア/オフショアのSSC/BPOの営業・業務分析・業務移行・運用管理等の経験 （4）監査法人にて経理財務関連プロジェクトにおけるアドバイザリー業務/非監査業務経験 (5)トレジャリー高度化、効率化に関するコンサルティング経験 ＜歓迎要件＞ ・会計/業績管理システム構想策定等「上流」の経験 ・英語力（TOEIC 700点以上） ・Anaplan、Tagetik、Board、Blackline、RPA等に関するプロジェクト経験 ・日本基準、USGAAP、IFRSなどの会計基準に関する知識、公認会計士またはUSCPA |
| 勤務地 |
住所：東京都千代田区有楽町
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| 年収 |
コンサルタント： 550～750万 シニアコンサルタント： 700～1,000万 マネージャー： 1,000～1,500万 シニアマネージャー： 1,500～2,100万 ディレクター： 2,000万～ 以上 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フルフレックス） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝祭日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇等 創立記念日 |
| 福利厚生 |
昇給年1回 通勤手当 健康保険 厚生年金 雇用保険 団体生命保険 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー2～4回面接ー内定 ＊評価に応じて変更有 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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