BTF（組織変革コンサルタント) 株式会社NTTデータ経営研究所
| 職種 | BTF（組織変革コンサルタント) |
|---|---|
| 社名 | 株式会社NTTデータ経営研究所 |
| 業務内容 |
■概要 【ミッション・特徴】 企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、 パーパス設計、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した 業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、組織の健全化を目的とした組織開発などの 実行支援を行う。 【主なクライアント／インダストリー】 通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、 スポーツ、製造、その他サービス業等 【PJ例】 ・自律分散協調型組織の実現に向けた人財像モデルの定義 ・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築 ・高度IT人財育成に向けた人財育成メカニズムの定義 ・グローバル人財育成に向けた組織機能の定義 ・事業拡大、組織機能拡充に向けたM＆Aの推進支援 ・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革支援 ・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進支援 ・個人の内的モチベーションを起点とした事業ビジョン、サービスコンセプトの策定支援 ・組織変革に向けたサービスデザイン研修/DX研修の企画・開発・実施支援 等 ■担当業務 大手事業会社の経営層・組織長を相手として、 中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます。 具体的な役割としては、以下のとおり 大手事業会社の経営層（最高人事責任者含む）・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に 参画していただきます。 具体的な役割としては、以下のとおり ・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析 ・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化 ・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案 ・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計 ・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言 ・業務プロセス、人事制度への落とし込み ・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革 ・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進 ・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施 ■職階 コンサルタント、シニアコンサルタント |
| 求める経験 | ■経験・スキル ・社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方 ・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方 ・データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方 ・企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験がある方 【求める人材像】 ・経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識 ・仮説思考、論理的思考、課題設定力 ・資料作成能力（主にMicrosoft PowerPoint、Excel） ・ファシリテーション能力 ・Mutual Respect ・プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方 【期待するマインド】 ・新しい仕組みや考え方を積極的に活用していきたい ・企業組織に関する様々な普遍的課題に対して、自らが第一人者となって世の中を変えていきたい |
| 勤務地 |
東京都千代田区平河町
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| 年収 |
コンサルタント： 600万 ～ 645万 シニアコンサルタント： 650万 ～ 890万 ※月額給与の46%に相当する割増賃金を含む。超過分は別途支給。 ※年俸制。インセンティブを含む。 ※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。 |
| 勤務時間 |
裁量労働制（みなし労働時間：2時間） ※マネージャー以上は管理監督者 所定労働時間：9:00 ～ 17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇 他 |
| 福利厚生 |
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当 社会保険 厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ロジカルシンキング＆ライティング、プレゼン、アンケート調査手法、インタビュー技術、リサーチ技法、プロジェクト管理、戦略シナリオ立案、説得論理構築、個人情報保護、下請法、メンタルヘルス等のトレーニング ＜その他補足＞ NTTグループ保養施設・宿泊施設、その他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考（人事、ユニット） ▼ 一次面接 ▼ Web適性検査、二次面接 ▼ 最終面接 ※リファレンスをとる可能性があります(本人の承諾の上)。 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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