HR Transformation デロイトトーマツコンサルティング合同会社
| 職種 | HR Transformation |
|---|---|
| 社名 | デロイトトーマツコンサルティング合同会社 |
| 業務内容 |
■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 1、圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 2、日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） 3、ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 4、育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 1、HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント 2、HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） 3、Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 ■採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、 労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、 人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、 従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、 継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、 ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、 デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を 支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 |
| 求める経験 | 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
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| 年収 |
コンサルタント 650～850万円程度 シニアコンサルタント 800～1,200万円程度 マネージャー 1,200～1,500万円程度 シニアマネージャ 1,650～1,900万円程度 アソシエイトパートナー 2,000万円以上 ※業績賞与含む ※経験・能力等を考慮 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11:00～14:00、標準労働時間7時間） |
| 休日・休暇 | 土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費全額支給 企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度 定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー1次面接（マネージャ）ー2次面接（シニアマネージャ、ディレクター）ー3次面接（パートナー）ー内定 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験 ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験 |
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