ヘルスケア領域での社内システム企画・構築プロジェクトの推進担当 社名非公開
| 職種 | ヘルスケア領域での社内システム企画・構築プロジェクトの推進担当 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
メディカル内外（各システム利用部門、本社IT統括部、各ベンダーなど）と連携・協力し、 情報システム部員として国内外の社内システムの企画・要件定義・プロジェクト運営を担当していただきます。 入社後は国内/海外ERP構築プロジェクトに参画していただきます。 国内ERPはリプレイスが完了しており、今後の定着（活用・改善）に向けて取り組んでいく段階です。 海外ERPは要件定義～プロジェクト運営を行っていく段階です。 事業の拡大（積極的なM&Aによるグローバル化）が進んでおり、国内外の案件比率は４：６です。 数年後には更に海外比率が高まる可能性があります。 ■具体的な業務内容 ・社内システム（基幹系、営業支援系、情報系等）の企画、提案 ・プロジェクトサブリーダ/リーダとして、システム構築プロジェクトへの参画、推進 ・IT新技術を利用した生産性向上や働き方改革支援（DXへの展開含む） ※ITベンダーと連携し作業を進めていただきます。開発・運用はITベンダーに委託しています。 ※海外案件では英語でのコミュニケーションとなります。 （現地メンバーやベンダーとの打ち合わせに加えて、メールでのやりとりも発生します） ※プロジェクトによっては、年に数回の海外出張が発生いたします。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 昨今のITの進歩は目覚ましく、企業におけるITの重要性は非常に高まっています。 私たちは、社内のITを全般的に管轄しておりとても大きなやりがいがあります。 周囲のメンバーとの連携を第一に、チームで業務を進める環境です。 上司に相談しながら裁量権を持って担当業務を主体的に進めていただきたいと考えています。 自らの考えをチームメンバーと共有しながら、各テーマに挑戦していただけます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ メディカル事業を深く理解していただきたいと考えています。 まずは、国内/海外ERP構築プロジェクトに参画しリーダを支える（主体となって推進する）タスクを経験してもらいます。 海外出張を含め、海外現地法人とのコミュニケーションパスを構築し、 今後の海外案件を任せることができる人財に成長して欲しいと考えています。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 数年の経験後、更に難しいプロジェクトを任せることができる プロジェクトリーダ／マネージャに成長して欲しいと考えています。 更にその後は、自ら事業課題を解決できるシステム化提案ができるようなIT戦略・企画人財への成長を期待します。 |
| 求める経験 | ＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・ユーザー企業のIT部門やITベンダーで３～５年以上の勤務経験 ・システム化プロジェクト（業務アプリ系）でのサブリーダやリーダ経験 ・英語を必要とする業務経験 ※英語力を自ら伸ばす意欲 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・SAP等のERP構築・運用の経験 ・海外システムの構築・運用の経験 ・医療機器・医薬業界での業務経験（GxP、CSV等の知識） ・英語でのコミュニケーション力 |
| 勤務地 |
東京都千代田区（日比谷） / 地下鉄 日比谷駅
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| 年収 |
年収目安：600万円～1000万円 昇給：年1回 賞与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月） |
| 勤務時間 |
【勤務時間】 9:00～17:45 （休憩時間）12:00-13:00 フレックスタイム有り（コア無しフレックス） |
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】 ・年間122日前後 ・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など ・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など ※詳しくは選考過程でご案内いたします。 |
| 福利厚生 |
【保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【待遇】 各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など その他 ：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や 各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、 安心して仕事が出来る仕組みが整っています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接（＋WEB適性テスト）⇒二次面接⇒最終面接⇒内定 |
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