【岡山】医療機器の設計開発 冨士ベークライト株式会社
| 企業名 | 冨士ベークライト株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
岡山県 小田郡 矢掛町小田6500
井原鉄道井原線「小田」駅から車で3分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | 【岡山】医療機器の設計開発 |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の機械・機構設計（機械） |
| ポイント | 三菱電機のパートナー企業として高い技術力を誇るプラスチック部品メーカー |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて医療機器メーカー向けの設計開発業務をお任せいたします。 【職務詳細】 医療機器メーカーに向けた設計開発エンジニアとしてご活躍頂きます。 【採用背景】 同社の主力業界である自動車、ブレーカー、半導体に次ぐ事業の柱を今後 育てていきたいと考えております。これまでの製造で培った技術に加え、新たに設計開発できる人材を採用することで完成製品を自社内で企画開発～製造まで行えるよう体制を整えます。 【同社について】 三菱電機のパートナー企業として高い技術力を誇るプラスチック部品メーカーです。 工場用ブレーカーやカーナビの プラスチック部品を高い技術力×意匠性×一貫製造体制で制作しています。 金型設計から、成型、塗装、組立まで、一貫した自社内製造による高い技術力を要し、抜群の安定性を誇っています。そのため落ち着いた社風となっており定着率も高いです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・医療機器の企画・設計のご経験 ・新規事業開発に強い意志を持って取り組める方 ・培われたご経験を基に０→１に挑戦したい方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:800万～1000万程度 月給制：月額470000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月）※年4.5か月 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【岡山】医療機器の設計開発 |
| 待遇・福利厚生 |
資格手当、時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、技能手当、皆勤手当（2,000円）、退職金制度：再雇用あり（65歳まで 定年60歳）、 旅行（年1回）、趣味の会（ゴルフ・ボウリング・野球・サッカー・釣り 他）、フェスティバル 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時00分～16時45分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日120日、週休2日制（原則土日※会社カレンダーによる）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ふれあい休日（本人または家族の誕生日3日間を含む）、有給休暇（10日～20日※入社半年経過後付与） |
その他
| 募集背景 | 人員増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→二次面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■半導体容器 半導体業界向け容器に不可欠な「低アウトガス、低溶出金属、低溶出イオン、帯電防止性能」。 同社はこの課題を満たすべく『独自材料の開発』を行い、同社オリジナルの材料ブランドを創出しました。 業界のめまぐるしい技術革新に対応した材料と製品開発を行い、お客様から高く評価されています。 ■熱硬化性ブレーカー・電力量計部品 高い強度、耐熱性、絶縁性を要求される高定格の大型ブレーカー部品。 またスマートメーターとして導入されているユニット式電力量計部品。 同社では、熱硬化性樹脂の持つ特性を最大限に活かし、要求される品質を高次元で実現しています。 |
企業情報
| 企業名 | 冨士ベークライト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1945年2月 |
| 従業員数 | 540名 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ブレーカー、スマートメーター、自動車用燃料ポンプ、カーオーディオ、カーナビゲーション、カーエアコン、ICパワーモジュール、真空遮断器等のプラスチック部品、半導体関連容器、半導体研磨キャリア等のプラスチック製品、プラスチック用各種金型の設計・製造 【会社の特徴】 同社は創立以来、プラスチック部品の製造を中心に歩み続けています。 熱硬化性樹脂及び熱可塑性樹脂の成形、二次加飾、CAD／CAMによるモールド金型の設計・製造、ユーザーとの共同開発によるBMC材料の製造をしています。 また、独自開発の材料・技術を駆使した半導体業界向けの容器と半導体容器向けに開発した材料の応用用途として、HDDの基板やウェーハの研磨工程、液晶工程等、様々な用途に合わせた製品を取り揃えています。 また、育児休業の取得率を上げるための施策や、定期的に社員への意識調査（風土・ハラスメント等）を行うなど、働きやすい環境の整備にも力を入れています。 |
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