【福井県(金津)】慣性センサの品質保証業務（顧客対応、サプライヤーマネジメント、工程品質管理） パナソニックインダストリー株式会社
| 企業名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
福井県
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| 職種 | 【福井県(金津)】慣性センサの品質保証業務（顧客対応、サプライヤーマネジメント、工程品質管理） |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の品質管理・保証(化学) |
| ポイント | 【福井県(金津)】慣性センサの品質保証業務（顧客対応、サプライヤーマネジメント、工程品質管理） |
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正社員
年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
●担当業務と役割 ・ 車載向け慣性センサに関する、「サプライヤ品質改善活動」、「自社製造工程品質管理・ 改善活動」、「顧客品質保証活動」の推進、関連部門と協業した業務の推進とリーダーシップによるタスクマネジメント。 ●具体的な仕事内容 ・ 国内での製造拠点である福井県の「金津工場」が、品質管理の対象になります。 ・ 顧客品質不具合、自社製造工程品質不具合の故障解析を通じ、関連部門と連携して品質の継続的改善・ 再発防止を推進する。 この活動には顧客への報告やサプライヤーとの協議、交渉も含まれる。 ・ 継続的な改善活動として、海外の主要サプライヤ様との定期的な品質会議や現地訪問を通じて品質の維持向上を主体的に推進する。 ●この仕事を通じて得られること ・ 日本を代表する企業で、世界の自動車社会の問題解決に貢献する貴重な経験ができ、世界Topメーカのお客様、サプライヤー様と共に仕事をすることで、グローバルな品質人材としてのキャリア、経験を積むことができます。 ・ 商品設計品質、工程設計品質、部材品質、設備品質、市場品質と幅広い業務を通じて、自動車業界の要求(IA... |
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| 求める人材 | 【必須】 ・ 品質保証業務の経験5年以上 【歓迎】 ・ 品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方 ・ 製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・ 自動車もしくは車載関連製品の品質管理の経験のある方 ・ 半導体製造に関する知識、経験を有する方 ・ 海外駐在の経験のある方 |
給与・待遇
| 給与 |
600万円～900万円 昇給年1回 賞与年2回 モデル年収想定 950万円／管理職（月給58万円） 750万円／係長（月給38万5500円＋諸手当） 550万円／一般社員（月給28万3400円＋諸手当） |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【福井県(金津)】慣性センサの品質保証業務（顧客対応、サプライヤーマネジメント、工程品質管理） |
| 待遇・福利厚生 | 【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【福利厚生】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【その他】入社時の転居費用は会社規定により支給あり通勤手当、残業手当、住宅補助（規定による）など ■教育制度・キャリアサポート：【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リリベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります。公募型異動制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、フリーオフィス制度、1on1ミーティング 等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、書類選考→ＳＰＩ・1次WEB面接→2次WEB |
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企業情報
| 企業名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 41000名 |
| 資本金 | 2587億4000万円 |
| 売上高 | 1兆426億円 |
| 事業内容 |
■分社化背景：パナソニックグループはデバイス（電子部品）から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器、車載製品および住宅関連機器等に至るまでの研究開発、生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカーですが2022年4月より事業会社制へと移行、新たなスタートを切りました。 ■「専鋭化」：持株会社と個々の事業を専門的に担う８つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。 ■事業規模：新生パナソニック インダストリー株式会社の売り上げ規模は約... |
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