人事企画推進【エンゲージメント向上/キャリア開発支援】 三菱電機株式会社
| 職種 | 人事企画推進【エンゲージメント向上/キャリア開発支援】 |
|---|---|
| 社名 | 三菱電機株式会社 |
| 業務内容 |
「人事企画推進【エンゲージメント向上/キャリア開発支援】」のポジションの求人です 【業務内容】 全従業員のキャリア開発支援施策の企画・運営を担当頂きます。 具体的には： ・全従業員（製造／設計／品質管理／営業／スタッフ）向けキャリア開発支援策の企画・運営 ・管理者向けキャリア開発支援研修の運営 ・エンゲージメントサーベイの分析による課題抽出と対策案の企画・実行 ・キャリアや、やりがいなど、当社が注力する視点からの従業員のWelｌ－being向上施策の企画・実行 【キャリアステップイメージ】 数年間、キャリア開発支援企画業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。また、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。 【募集背景】 同社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。事業を更なる成長のためには、「多様・多才な人財」の価値を最大化することが重要と考えており、当社では従業員のWell-Being実感の向上をはかっています。特にキャリア自律は個人のWell-Beingにとって不可欠な着眼点と考えており、今般、従業員のキャリア開発支援策担当者の増強を計画しています。応募者に期待するのは、一律的なキャリア感にとらわれない、創造的、応用的な施策の企画、実行力です。全社に亘る、施策規模・影響力の大きな業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。 【組織構成】 人事総務部・Well-Being推進グループ （10名、内女性５名）・・・マネージャー1名、リーダー3名、メンバー6名 【組織のミッション】 人事総務部：三菱電機の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。 Well-Being推進グループ：従業員のエンゲージメント向上、キャリア開発支援、福利厚生の各種施策の企画運営を担う。 【業務の魅力】 ・三菱電機本体で４万人規模に展開される影響力の大きな仕事に携わることができます。 ・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見… |
| 求める経験 | 【必須要件】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人事総務業務の経験（新卒・中途問わず） ・人事総務職の経験（業界不問） 【歓迎要件】 ・製造業従事経験 ・人事諸制度企画運営経験 ・エンゲージメント関連施策の企画運営経験 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内2-7-3 東京ビル（駅地下直結）
|
| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■年間休日：124日（2022年度） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。