土木施工管理 食品工場・賃貸マンションの案件に強みを持つ建設業者
| 企業名 | 食品工場・賃貸マンションの案件に強みを持つ建設業者 |
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| 年収 | 1100万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
大阪府木川西2丁目2番5号
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| 職種 | 土木施工管理 |
| 業種 | 建設・土木業界の土木施工管理 |
| ポイント | ■元請の立場で業務を行っていただくため、顧客とのやりとりが可能となり、工事の上流から下流まで一連の流れを経験することも可能です。また基本的には関西圏での勤務となるため、腰を据えて働きたい方にお薦めの求人です。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上資格取得支援制度
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社で受注する建築物の施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、発注者・協力業者・関係諸官庁との対応等の施工管理業務を担当して頂きます。 ■案件の元請での受注である為、顧客からの相談・企画段階から携わって頂きます。 ■担当案件＝工場、倉庫、賃貸マンション、商業施設、事務所ビル、病院 等(案件の8割程度は工場・倉庫・賃貸マンションです) ■受注金額＝数億円程度 ■基本的に2～3名程度で現場を管理して頂きます。 ■現場へは直行直帰で勤務して頂きます。 ■数億円程度の大きな現場を任されるような人材を育てる為、今後の若手社員育成も担当して頂きます。 ■職務の魅力 ・顧客のご要望に合わせながら使いやすい建物を提供する為に、自社で一貫して設計施工を行っています。エンドユーザーとの関わりも大事にしながら成長できる環境があります。機能性を重視した工場・倉庫と同時に従業員の方が働きやすい環境づくり携わることが出来ますので、技術者としてのキャリアを築くことが出来ます。 ・同社は食品工場の設計施工に強みを持っており、大手... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■何かしらの土木施工管理経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 ※経験よりも意欲を大事にする同社です。 |
給与・待遇
| 給与 |
600-700万円 ※残業代は上記年収には含まれていません（残業代全額支給です）月平均20～40時間 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 土木施工管理 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、資格手当、技能手当、現場手当 確定拠出年金制度、保養施設(福井県若狭、千葉県九十九里）、社員旅行(5年に1度、5月の創立記念日付近に実施)、社内懇親会補助制度、やろう会、出産祝い金、各種イベント、2019年9月企業主導型保育園開園、独身寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）土日祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒最終面接 ※WEB面接相談可 |
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企業情報
| 企業名 | 食品工場・賃貸マンションの案件に強みを持つ建設業者 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 創業70年以上の歴史を持ち、大阪に本社を置くゼネコン。生産・物流施設、マンションなどの建設工事や官公庁の土木工事などで多数の実績を残しています。顧客ニーズのヒアリングから提案、設計、施工まで一貫したサービスを提供できることも特徴の一つです。また、ブランド作りに徹底したこだわりがあり、食品工場の建設に強みを持つ「FACTAS」、200年住める家や社員寮をつくる「HuePLUS（ヒュープラス）」、オーダーメイド倉庫「RiSOKO」の3つの事業ブランドを展開しています。 【強み】 食品系の施設に強みを持っています。社内の設計体制が充実しており、顧客ニーズに合った食品工場・食品関連施設を提供しています。とくにサントリーグループとの関係が深く、1951年に「サントリー山崎蒸溜所」の設計・施工を実施して以来、50年以上にわたり同グループの工場・倉庫の新築工事や改修工事を担当。そのほか、ニチレイフーズ鴻池運輸など数々の大手企業の食品系施設の案件も手がけています。長年の知識やノウハウ、技術を駆使した事業ブランド「FACTAS＋（ファクタス）」では食品工場を中心に事業ブランド「エスアイ」では付加価値が高く長期に渡り安定した事業用マンションとして引き合いが多くそれぞれ事業が拡大しています。人財教育が経営の本質と立ち返り「つくるひとをつくる」という経営理念を掲げ、社員とその家族を何よりも大切に考え従業員満足が顧客満足に繋がる、互いを尊重しあえる社風づくり、人財教育を積極的に取り組み「働きがいのある会社ランキング」のベストカンパニー入りを8年連続果たしております。離職率が低く、自身のライフプランを見据え腰を据えて働くことを社員には求め進めています。 |
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