【東京】グループ全体のHRオペレーション戦略企画・実行＊東証プライム／日系大手総合電機メーカー 社名非公開
| 職種 | 【東京】グループ全体のHRオペレーション戦略企画・実行＊東証プライム／日系大手総合電機メーカー |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
●HRサービス・オペレーション統括室のミッション 従業員や人事社員のニーズに基づき、他人事部門や外部ビジネスパートナーと密に連携しながら、 HRサービス・オペレーションのQCDレベルを最大化する ●募集背景 現在、当グループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、 経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、 社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。 これらの取組みをより加速していくためには、 より付加価値の高いこれらの業務に軸足を置くといった人事社員の働き方の質的転換が求められており、 人事社員が抱える様々なオペレーション業務を最大限取り払っていくことが急務となっております。 そのために、人事領域のオペレーション業務のBPO化のさらなる拡大やその安定稼働および、 これまで未着手だった既存のBPO領域のサービスQCDレベル向上、 個々の人事業務プロセスの標準化・簡素化により、 人事領域の従業員向けサービスや人事オペレーション業務のさらなる高度化を目指し、 新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 当グループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や 人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補として コア業務を担当し、当グループCHROの大方針のもと、 当グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、 従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・グループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営 ・グループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・グループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営 ●この仕事を通じて得られること 日本を代表する企業の本社部門の一員として、 従業員向けHRサービスやHRオペレーションの高度化に向けた 多岐にわたる変革の企画・実行および他部門を巻き込んだ各種プロジェクトの企画・運営を通じて、 戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。 特に、これから新たな取り組みを企画・実行していくフェーズにあるため、 自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・本年7月に新設したばかりの組織で、少数の兼務者で立上げを進めている段階で、 これから様々な戦略・施策の企画やグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、 新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、 総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容に応じて、即時に課長への配置を考えており、 その後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。 |
| 求める経験 | 【必須】 ・人事領域のBPR・BPOの立上げ及び運営に関わった経験のある方 ・PPT操作スキルに長けた方 【歓迎】 ・高度な戦略企画スキルを持った方 ・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方 ・組織又はプロジェクトの責任者経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方 ・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方 |
| 勤務地 |
東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷14階
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| 年収 |
想定年収：1250万円～1300万円 ※ご経験、スキルにより応相談 |
| 勤務時間 |
【勤務時間】 9時から17時30分 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週01回 国内出張あり・月に1回程度 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇 等 |
| 福利厚生 |
加入保険：健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 福利厚生： 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、 社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接2回 |
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