アートディレクター・チーフ候補（サービスデザイン領域） 社名非公開
| 職種 | アートディレクター・チーフ候補（サービスデザイン領域） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＜ミッション＞ マーケティング・カスタマーサクセス領域のオンライン施策に関わる、アートディレクション業務をお任せします。 規模やジャンルを問わずあらゆる施策について周囲と協働し、取り組み全体を推進していただきます。 各種施策とその制作物において、企画から参画し他部署とも連携しながらクリエティブの制作/品質管理を行い、 同社の事業に寄与し、社会に価値あるよりよいアウトプットを担っていただきます。 将来的には自社プロダクトのマーケティング・カスタマーサクセスにまつわるwebデザイン領域をリードしていただくポジションを期待しています。 チームで制作することを踏まえた仕組みや体制づくりなど、デザイン業務の効率化や品質担保にも携わっていただきます。 ＜職務内容＞ ・オンラインコンテンツのクリエイティブ制作＆アートディレクション - リード獲得やユーザーのエンゲージメント向上、コミュニティ醸成や活用促進を目的としたコンテンツの運用・立ち上げ - ユーザーが快適にプロダクトを利用するためのヘルプコンテンツの立ち上げや、企画運用。サービス体験の向上の取り組み （例：サービスサイト、コーポレートサイト、オウンドメディア、コミュニティサイト、学習コンテンツなど） - スキルによっては、オンライン施策に紐づく他媒体の制作物（紙媒体、ノベルティ、動画、空間など）のディレクションもお任せします ・上記制作に関わるコミュニケーション設計を、社内各部署と連携・検討する ・デザイナー/アートディレクターとして自ら課題を発見し、解決アイディアを具現化する ・自社プロダクトのマーケティング・カスタマーサクセスにまつわるwebデザイン領域のリーダーシップや該当領域の推進 ＜使用ツール＞ [デザイン制作] Adobe のツール全般、Figma、その他必要に応じて [その他] G Suite、Slack、Miro、Asana、Notion、Keynote、その他必要に応じて ＜ポジションの魅力＞ ・領域の制限なく柔軟に、ロールにとらわれず施策・制作に取り組むことができる環境です。 ・情報がオープンな環境であり、個人にまかされる裁量も大きく、責任を持ってプロジェクトにチャレンジできます。 ・デザイン×マーケティング×コミュニケーションの複合的な観点でのスキルを同時に伸ばすことが出来る、市場でも稀有なポジションです ・チームで分担したり支え合いながら、個人の労働時間に頼りすぎない仕組みを作っている ・顧客やユーザーに近い距離でお仕事を進められるため、フィードバックを元に、クイックに運用の改善が出来る |
| 求める経験 | ＜必須＞ ・デザインチームのマネジメント経験(2年程度) ・マルチデバイス対応のウェブサイトのデザイン制作実績（5年以上） ・課題を整理し、多様なステークホルダーとコミュニケーションできる能力 ・中規模～大規模サイトの構築・運用経験、及びアートディレクション経験 ・外部制作会社のディレクション経験 ・個人だけでなく、チームでのデザイン経験 ・プロジェクトの目的と担当箇所が記載されたポートフォリオを提出できる方 ＜歓迎＞ ・クリエイティブディレクションの経験 ・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントの経験 ・事業会社での実務経験 ・ウェブフロントエンドのスキル ・グラフィックやイラストレーションのスキル ・編集・ライティングのスキル |
| 勤務地 |
東京都港区六本木
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| 年収 |
想定年収600～900万円＊応相談 ・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 福利厚生 |
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・フリーアルコール（毎日18:00～） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▼書類選考 ※制作物の実績が分かるポートフォリオの提出をお願いしております。 制作物の内容と案件での役割が分かるものであれば、ポートフォリオの形態は問いません。 ▼カジュアル面談 ▼面接23回 ▼リファレンスチェック ・back checkを使用しております ・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます ・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ▼オファー面談 |
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