【大阪】QAエンジニア 株式会社エクストリーム
| 企業名 | 株式会社エクストリーム |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区梅田三丁目２番123号イノゲート大阪９階
JR各線「大阪」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
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| 職種 | 【大阪】QAエンジニア |
| 業種 | ゲーム関連業界の品質管理 |
| ポイント | ■東証グロース上場■離職率1％台、平均残業10.9時間■スキルアップ◎■ |
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正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内育児支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 システム開発におけるQA工程を担当していただきます。 └テストの計画・設計 └仕様の確認と設計上の問題の抽出 └テスト実行・結果分析 └結果報告と改善案の作成・提出 【アピールポイント】 同社ではBtoBおよびBtoCのサービスを取り扱う大手企業のお客様と取引を行っており、有名なシステムやコンテンツを扱った業務に携わることができます。 【キャリアプラン】 近年、toCおよびtoBかかわらずクラウドを用いたサービスやコンテンツが増えており、QAエンジニアのニーズが高まっております。 ご自身のご経験・ご希望にあわせて様々な案件に挑戦できます。 ▼2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画することで、技術社員のトラックレコードの充実を図ることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ■サービスまたはWEBシステムのテスト設計経験（2年以上） ■IT業界での経験（3年以上） ■Java、Ruby、Python、C#で開発経験（1年以上） |
給与・待遇
| 給与 |
年収:480万～900万程度 月給制：月額220000円 給与:※固定残業代・固定残業時間はスキルに応じて変動 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】QAエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
通勤交通費、役職手当、報奨金制度、健康診断、クラブオフ制度、ライフプラン支援制度、全国40ヶ所の保養施設／レジャー施設／レストランの割引、医療費一部還付、出産育児付加金、部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・けいおん部など）、社員超会 など 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分 ※配属プロジェクトによっては異なる場合有 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 |
その他
| 募集背景 | 組織拡大のための増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接(1～2回)→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ★「デジタルクリエイタープロダクション」として、各職種のメンバーがお客様の課題解決に貢献するプロフェッショナル集団として活躍中！★ バンダイナムコグループ、リクルートグループ、楽天グループなどの大手企業をはじめ、【毎月300件以上／案件、200社以上／取引社】と安定した取引を行っています。 取引先や大手Sier(上場企業)と強力なパイプを築いており、業界問わず、大型案件も含めた様々なプロジェクトを経験可能です！また、業界の激しい変化に対応すべく、プロジェクトのメンバーを固定化せず、柔軟な開発体制を敷いています。これにより、社員はゲームから業務系まで様々な企業のノウハウを身につけることが可能です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■東証グロース上場企業 ■有名企業との取り引き多数 ■それぞれの経験、希望に合わせて案件を選定 ■担当営業が働き方をフォロー |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エクストリーム |
|---|---|
| 設立 | 2005年5月 |
| 従業員数 | 484名 |
| 資本金 | 419百万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 デジタル人材事業（顧客常駐型でのスマホアプリ、IT、WEB系ソフトウェア開発）、受託開発事業（スマホアプリ、クラウドプラットフォーム等の受託開発）、コンテンツプロパティ事業・IP事業（自社コンテンツ事業。保有IPを活用した様々なゲームサービスやライセンスサービス） 【会社の特徴】 「デジタルクリエイタープロダクション」として、お客様の課題解決や自社プロダクトを通じて、技術者の社会的なポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。単純な技術者派遣会社ではなく、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業など、技術社員は社内外にかかわらず活躍の機会があります。 そのため、優秀なデジタル人材が数多く集まっています。そうした優秀な人材をクラスター化することによって、バンダイナムコグループ／リクルート／楽天グループなどの大手をはじめ、各企業と安定した取引を行っています。 2014年の上場以来、社員数の増加とともに、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画することで、技術社員のトラックレコードの充実を図っています。 |
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