【大阪】鉄道電気・信号通信施工管理 南海辰村建設株式会社
| 企業名 | 南海辰村建設株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市浪速区難波中3-5-19 南海浪速ビル
大阪メトロ御堂筋線「なんば」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【大阪】鉄道電気・信号通信施工管理 |
| 業種 | 建設・土木業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | 【経験を活かしてキャリアアップ】創業90年以上／福利厚生充実 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の電気・信号通信施工管理をお任せします。 【職務詳細】 案件：主に鉄道関係の案件(高圧電気／踏切／信号等)をご担当頂きます。 夜間作業について：月8～10回程度。当番制にし、1人に大きく負担がかからないようにコントロールしています。 ※大阪、和歌山などの案件がメインとなりますので、基本的には出張は発生しませんが、案件次第では出張いただく場合もあります。 同社では、営業エリアを大阪を中心とした近畿圏および東京を中心とした首都圏に特化し、高い技術力と品質の確保を追求するとともに企業体質の強化に努めています。また、ISO9001＆14001のダブル認証を受け品質と環境に配慮した取り組みをしています。 【入社後について】 技術力向上の研修や、社会人年次に応じて必要があれば新卒研修へ参加ができ、スキルアップに向け充実した環境です。 また、状況に応じて年次の近い先輩がいる環境への配属を検討する等、働きやすく、且つ業務にも早く慣れて頂けるような環境作りを進めています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・電気工事に関わる施工管理経験 【尚可】 ・鉄道電気施工管理経験のある方 ・ゼネコンでの施工管理経験 ・1級／2級電気工事施工管理技士資格をお持ちの方 【面接方法】 1次面接はWEB可、作業着での面接も可能です。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:550万～750万程度 月給制：月額260000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:あり |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】鉄道電気・信号通信施工管理 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、資格取得支援制度、社員持株会、永年勤続休暇、財形貯蓄制度、住宅購入融資制度、寮・社宅（借り上げ）、退職金制度、育児時短制度 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時00分～17時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】土曜日、日曜日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇（5日）、有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ◆◇◆充実した福利厚生◆◇◆ 各種社会保険完備、退職金制度、慶弔制度、表彰制度、団体生命保険、社員持株制度、財形貯蓄制度、財形住宅金融制度、貸付金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ加入）、会員制リゾート・スポーツクラブ、社宅、独身寮、メンタルヘルス（EAPサービス加入）等 人情味溢れる社風と社員が特徴。南海グループが人情味を大切にしています。この社風が理由で離職者は3％程度。30歳前後で所長に準ずる仕事を任せるなど風通しのいい社風です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ～南海電鉄グループの施工会社～ ・南海グループのゼネコンで、グループ企業から多くの案件を受注しています！ ・年間休日日数120日 ・表彰制度や、宿泊・育児・介護・グルメ・リラクゼーション等を利用できる福利厚生制度（リロクラブ）も整っています！ |
企業情報
| 企業名 | 南海辰村建設株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1944年6月 |
| 従業員数 | 445名（24年3月末現在） |
| 資本金 | 20億円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 総合建設業（土木、建築、管、電気および電気通信工事、その他建設工事全般）、ならびに設計業、不動産所有売買 【会社の特徴】 ◆◇◆南海グループから多くの受注により、安定経営を実現◆◇◆ 同社は、南海グループのゼネコンでグループ企業から多くの案件を受注しています。グループ企業の中核企業である建設及び不動産事業を軸とする東証スタンダード市場上場の総合建設会社です。大阪にある多くの大型商業施設の施工も同社が手掛けています。多角的な経営基盤から、安定した受注状況があるため、社員の働きやすさを追求した労働環境、福利厚生が実現しています。 公共事業と民間事業のバランスのよい受注を目指しており、今後は首都圏での受注活動を拡大する予定です。 |
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