障害者雇用担当【SaaS/HRtech】 社名非公開
| 職種 | 障害者雇用担当【SaaS/HRtech】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【はじめに】 同社では障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。 そのため本求人を含め記載を「障害」に統一しております。 【職務内容】 ■ミッション 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる ■役割 ・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、母集団形成施策の企画・実行等）を立案し、実行する ・経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ・ダイバーシティを実現するための社内文化の醸成 ・広報活動を通じた企業価値の向上 ■業務内容 ・業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） ・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計、評価、契約管理、支援機関との連携等） ・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築等） ・社内外に向けた啓発活動、広報（社内勉強会の企画・運営等） 【配属部署】 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsコーディネーターユニット ※障害者雇用担当は専任1名が在籍 【ポジションの魅力】 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、障害者雇用を始めたばかりのタイミングなため役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます。 ■障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができます。 ■社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできます。 ■障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができます。 ■ご経験、ご志向性に応じチームマネジメントに寄与いただくことができます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験 ■障害者雇用における企画・採用・定着・課題解決を推進したご経験 ■労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 【歓迎要件】 ■IT/Web企業での就業経験 ■企業でDE&I、労働施策業務に携わってきた経験 ■組織や業務等のマネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 469 ～ 938 万円 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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