品質人材戦略の策定、教育・育成体制の構築・実行 パナソニックインダストリー
| 職種 | 品質人材戦略の策定、教育・育成体制の構築・実行 |
|---|---|
| 社名 | パナソニックインダストリー |
| 業務内容 |
■新入社員や中堅社員のそれぞれに対する品質教育プログラムの立案を担当していただきます。 【具体的には】 ・担当業務の1つは、新入社員(大卒・院卒)の育成です。入社した新入社員に、SQCをはじめとする品質管理の基礎を実践を含めて教えるのが役割です。入社3年後に事業部へと配属される新人の成長を如何にサポートして、より成長を促すかを通じて事業に貢献頂きます。 ・海外拠点の中堅層に対する品質教育もあります。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。 ・全社のQCC活動の推進を行います。社内大会の運営を通じてQCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげていきます。 ・単に座学を中心とした「教育」だけでなく、実践を通じた現場力を鍛えるのが期待値です。新人、中堅、マネージャと、それぞれの立場に応じて実践力を上げられる育成活動を考案・実践頂きます。 ■この仕事を通じて得られること ・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。 ・人材育成のスキル... |
| 求める経験 | 【必須要件】※下記全て満たす方 ・製造業での、品質管理・品質保証の業務経験3年以上のある方 ・QC検定2級以上（入社後に取得でも可）を有する方 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 600点以上目安)を有する方 【歓迎要件】 ・チームリーダーとして数名程度のチームをマネジメントした経験のある方 ・継続的な成長および育成の重要性への理解があり、学習と育成を最重要視し、チーム・メンバーのパフォーマンス目標への集中を高める手法を開発ができる方 ・効果的な計画技法に関する知識がり、全体の事業計画を支える業務計画 (短期)、戦術計画 (1 から 2 年間)、および戦略計画 (3 から 5 年間) に貢献できる方 ・品質、または製造・設計などの立場で、品質改善に取り組んだ経験のある方 |
| 勤務地 |
大阪府/門真市/門真1006番地
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| 年収 |
750-950万円 ※ご経験やスキルによって決定します。 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日 4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等 【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等 ※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり（入社日を起算日として、以降14年間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI 適正検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考⇒一次面接（技術部門の部長、課長）⇒SPI（適正検査）⇒最終面接（ユニットビジネス長・人事課長） |
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