オープンポジション（コーポレート領域企画） 社名非公開
| 職種 | オープンポジション（コーポレート領域企画） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
●会社概要 同社は日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。 新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 ●募集背景 各領域の事業戦略立案とその実行を推進する各事業戦略部門での仕事をお任せいたします。 企画・統括を通じ、グループの事業成長・グローバル・IT化を 牽引していく人材としてのご活躍を期待しています。 ※選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションを提案いたします。 ●仕事内容 各事業や組織のミッションを遂行させるためのプランニング、組織内外のコミュニケーション設計と遂行、 組織マネジメントを担うのが企画・統括職の役割です。 以下が代表的なポジション例です。 ※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先を提案いたします。 ◆経営管理 次世代経営管理の実現に向け、ヒト・モノ・カネ・情報の観点で、組織方針や計画を策定し、 役員・組織長の伴走者となって組織内外のコミュニケーションや調整を計り、ゴールへ導く組織です。 ◆プロダクト企画 各事業戦略の策定と実行を担うPdM、UXデザイナー、エンジニア等のIT人材が集まる同部署において、組織・機能戦略策定、経営管理等の役割を持ち、経営・事業企画、管理会計、広報、IT購買機能を担う組織です。 ◆リスクマネジメント企画 企業・事業成長を目指し、社内外にある阻害要因や懸念事項を見出し、 適切な対策適切な対策を講じていくリスクマネジメント組織 （法務・リスク・コンプライアンス・セキュリティ・審査・カスタマーコンタクト等）に対し、 経理資源を有機的に連合し、領域内はもとより 起業全体の成長に繋げるための全体管理・コントロールを担う組織です。 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ただし、これらは一例であり、適正とご意向、ご経験に応じて決定いたします。 ・中長期戦略、組織体制の検討・策定 ・ミッション推進に関連する社内外とのコミュニケーション設計・推進 （取締役会・経営戦略会議・各種ボード会への起案含む） ・収支管理・年間～中長期予算設計 ・各種会議体のアジェンダ、事業・業務推進に伴う組織内外の論点・課題管理 ・各種ルール、対応方針策定 ・組織体制・会議体の設計 ・ベンダー／パートナーとの契約交渉・請求書支払対応 ・ベンダー／パートナー稼働状況確認 ・室内運営ルールの定期的な見直し ・室会・キックオフ・表彰など室内イベントの企画 ・その他組織活性・組織開発にまつわるプランニング ●ポジションの魅力 ◆これらの業務を通じて強化できるスキル ・課題の抽象化・構造化力（仕立力の向上） ・交渉力・調整力（動かす力の向上） ・視座／視点の多様化（経営ボード・スタッフ・事業現場及びレイヤー別の考えていることや懸念事項を想定しながらプランニングする力 ◆多種多様なメンバーとの協働 「重点課題」として設定された課題は、QCDを定めてプロジェクト化します。 基本的に「重点課題」は全社への影響が大きいため、 プロジェクトには様々な組織のメンバーがアサインされます。 実際に多くのプロジェクトは現場の経営層やマネージャ、各コーポレート部門の組織長、 外部のコンサルタント等で構成されます。 面識のあまり無い人達ばかりの中でのプロジェクトを推進する大変さはありますが、 多様なバックグラウンドのメンバーで検討するからこそ新しい示唆が出せ、 プロジェクトのQCDを達成できたときには大きな達成感を味わうことができます。 |
| 求める経験 | 【経験】 下記いずれかの1年以上のご経験をお持ちの方 ・経営企画 ・事業企画 ・人事企画 ※事業会社に限らず、コンサルティングファームでの経験も可 【スキル】 下記いずれかのスキルをお持ちの方 ・抽象的な課題を構造化して解決できる高い論理思考力 ・経営層や各コーポレート部門の組織長陣を動かせる高いコミュニケーション力 ・テックカンパニーに対する強い興味、関心 ・常に当事者意識、強い責任感を持って業務に取り組む力 |
| 勤務地 |
東京都千代田区
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
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| 年収 |
想定年収：600万円～1,049万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 |
・社員持株制度、退職金制度等 ・リモートワーク制度 ・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、ベビーシッター法人契約等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2～3回＋SPIー内定 ※リファレンスチェックの実施がございます。 |
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