品質マネージャー 社名非公開
| 職種 | 品質マネージャー |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆開発チームの拡大とエンジニア組織の拡大に伴い、製品の品質領域のマネージメントをCEOに代わり、専門のマネジャーを募集することになりました。 EC業界の成長に伴い、毎年高成長を遂げています。製品機能は年に100機能以上が投入されるなか、品質面の課題が大きくなってます。本ポジションでは、 自社オリジナルECプラットフォームの製品品質の責任者としてご活躍頂きます。 【組織について】：同社の製品開発チームは、研究領域、機能開発領域、開発品質領域の大きく３つに分かれます。 その中の開発品質領域には、「製品基盤チーム」「機能サイズ見積チェック」「製品単体テストチェック 」「バグ管理チーム」 「開発プロセス改善チーム」の5つのチームが仕組み化されています。 現在成長期で、製品品質について専門的に取り組んでいき、高度化を推進していくことが、ミッションです。 【期待する役割】：具体的には、技術の基盤としてはリファクタリングやユニットテストの全社導入が始まり、 次は、UIテストや、テスト自動化といった取り組みを行っています。 より早く、よりよい機能を追加していくことを同社は重視していますが、 そのなかで、バグの発生を抑えて、リリース基準を管理し、体系だった組織体制に変更する必要性がでてきています。 CEO・CTOと並び、経営に近い距離で、品質領域を科学できる品質マネージャーを募集しています。 |
| 求める経験 | ◆品質の管理または推進経験が5年以上ある方 【アピールポイント】 ★EC業界の成長に伴い、毎年高成長を遂げています。 現在150名ほどの技術組織を、来年には、300名に向け拡大していく計画です。 技術領域の高度化とお客様の拡大に伴い、新しいポジションを作り採用を強化しています。 ★13年連続でベストベンチャー100を受賞13年連続は同社のみ ★パッケージを導入して終わりのベンダーではなく、 お客様の売上増加という共通の目標に向けて、 お客様企業と二人三脚でシステム機能の改善追加を行っており、 導入先企業の平均売上成長率は354％ 大手企業に対してこの側面で寄与できる貴重なポジションです。 ★2012年にはベトナム、2018年には台湾、2020年にはイギリスと、 グローバルオフィスがございますので、海外拠点での活躍も期待できます。#(lf)・SaaS企業での経験 ・製品企業での品質部門の経験 ・テストの技法や製品全体の管理が担える方 【キャリアパス】 品質マネージャー ↓ 品質に加えて、他領域も範囲を広げた技術領域のマネージャー ↓ 執行役員 |
| 勤務地 |
中央区銀座4丁目14番11号 七十七銀座ビル7階
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| 年収 |
固定給制(月給制)/中間賞与は上半期の会社業績×本人のパフォーマンスで支給,決算賞与は前年度の会社業績×本人のパフォーマンスで算出されます。 査定はQ単位でおこない,面談形式で3ヶ月の成果を確認しあうとともに,次の3ヶ月に向けての面談を行っています。 3ヶ月ごとに昇給のチャンス（3千円～最大4万円/月）があり,昇給の内容は,評価面談の翌月から反映されます。 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 |
半年後、10日の支給。1.5年で11日、2.5年で12日、3.5年で14日、5.5年で18日、6.5年以上で20日です。 ただし、1年20日が限度としています。有給休暇取得率は90％以上となります。#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
会社から2.5km圏内に居住の場合は、住宅手当月３万円支給（但し、交通費支給なし） 準社宅制度（特定ランク以上で最大9万円／月の家賃、住宅ローン補助を支給） リモートワーク制度（週3日）・リフレッシュ休暇制度・表彰会（毎月）・出産・育児支援制度・ 介護休職制度・健康診断/婦人科検査・インフルエンザ予防接種・ITSの福利厚生利用(保養施設や旅行の利用補助など)・ボーナスオプション制度 （最大200万円程度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考→最終選考→内定→オファー面談 ※上記のフロー・回数は変更となる場合がございます。 ※二次選考の前に、15分で終了する簡単な性格診断を受検お願いしています(自宅で受検OK) |
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