J2003/【新規事業創出】地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大 東日本電信電話株式会社
| 職種 | J2003/【新規事業創出】地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大 |
|---|---|
| 社名 | 東日本電信電話株式会社 |
| 業務内容 |
～新規事業創出の中でもご志向／ご経験に沿った領域をお任せするオープンポジションとなります～ 【担当概要】●地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、 当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出 ●先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化 ●事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘 下記の新規事業分野の中で、ご自身が当面従事したい業務分野をご選択ください。 【業務分野】 【当面の従事業務分野（A～D）】 A. 一次産業： 一次産業関連事業（農業、陸上養殖、林業 等）、及びフードバリューチェーン事業の企画・ビジネスモデル開発 等 B. 地域文化伝承： デジタルアート関連サービスの企画・マーケティング 等 C. ドローン：ドローンを活用した新規事業の企画・ビジネスモデル開発（各種ソリューション、データ解析） 等 D. リスクマネジメント：セキュリティ監査・点検、サイバーリスクビジネスの企画・ビジネスモデル開発 等 ※これらの分野を中心に一定期間従事した後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを 踏まえて、他分野で活躍いただくことがあります。 |
| 求める経験 | 1.および2.のいずれかのご経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1.：企画・マーケティング（一部でも可）を経験したことがあり、 現在取り組み中の上記の各新規事業分野（A～Eの分野）の業務のいずれかに興味関心があり、 自らが熱意をもって泥臭く行動できる方 2.‐1：自治体や企業に対するコンサルティング営業経験（3年程度） 2.‐2：社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在する プロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方（3年程度） 2.‐3：新規事業創出経験（企業所属、起業、副業問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜求める人物像＞ ・チームで業務を円滑にすることが出来る協調性及び柔軟性 ・新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物 ・リーダーシップを発揮しながら、社外パートナーとの信頼関係を構築できる人物 ・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、 能動的に働き掛け行動できるコミュニケーション能力・バイタリティ ・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに 好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物#(lf)・現在取り組み中の各新規事業分野（A～Eの分野）の 業務のいずれかにおける経験・スキル ・地方創生に関する知見やご経験 ・新たな知識の習得に貪欲で、環境の変化を好み楽しむことができる素養 ※業界の流れが速いため、国内外の最先端情報を率先して キャッチし、流れの先頭を走る必要があるため |
| 勤務地 |
新宿区西新宿3-19-2 初台本社
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| 年収 |
固定給制(月給制)/※給与レンジは目安であり,提示額は業務経験・スキル・各種手当（扶養手当,住宅補助）の有無等により変動します。 算定結果により,給与レンジ外の条件を提示する場合もございます。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
年末年始休暇（3日）、年次有給休暇（20日）※勤続1年以上の場合、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日） 各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）／社宅・寮、住宅補助費支援制度／持家取得支援制度／財産形成支援制度 人間ドック／健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ◆面接3回、WEB適性検査（実施時間目安：約20分） ※最終面接後にオファー面談を実施 |
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