【リモート・フレックスあり】採用担当者 社名非公開
| 職種 | 【リモート・フレックスあり】採用担当者 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 同社グループの基幹事業である同社において、キャリア人材の採用をご担当いただきます。 各部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォロー、入社手続き、受け入れ、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析までをビジネススコープとして、タレントアクイジション領域のプロフェッショナルとして、リーダー若しくは次期リーダーを担っていただける方の募集です。 【具体的な職務内容】 各部門と連携し、採用の背景や目的・課題を理解した上で採用戦略を立案し実行することで、採用目標の達成と部門リソース充足を目指します。 ・母集団形成（職種別マーケット分析、人材エージェントやと、ダイレクトソーシング、リファラル、アルムナイ、社内公募等の採用チャネルの選定など） ・応募者対応とプロセスの管理 ・選考対応（書類選考、面談対応など） ・内定者フォロー ・入社手続き ・入社日の受け入れ ・入社数ヶ月後のオンボーディング状況の確認 【働き方】 ・リモート：平均的に週1回程度出社されている方が多いですが、柔軟に活用可能です。 ・残業時間：20～30時間程度 【組織構成】 ・同社の中途採用担当：5名、 ・同社HDの中途採用担当：10名程度 【キャリア】：リーダー若しくは次期リーダーを担っていただくことを期待しております。 【募集背景】：増員 【同社について】 同社グループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。 現在では、医薬品開発だけでなく、製造や販売に至るまで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。2021年には30周年を迎え、個人のヘルスバリューを高めるために、新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始されています。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・3年以上の人材エージェントとしてのご経験 ・BtoBビジネスでの法人営業＋マネジメント経験 ・2年以上の事業会社でのキャリア人材採用経験 【歓迎要件】 ▼メディカルまたはヘルスケア業界での人材採用経験 【英語スキル】 英語でのコミュニケーション（メールのやりとり）があります |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 450 ～ 600 万円 ※経験能力等を考慮し、当社規定により優遇 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、慶弔、リフレッシュ休暇、有給 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。