基幹システム刷新プロジェクト【リモートメイン/残業少】 社名非公開
| 職種 | 基幹システム刷新プロジェクト【リモートメイン/残業少】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】 住友重機械グループの基幹システムを最新の基盤への刷新するPJを推進していただきます。 応募者の適正により、具体的な導入プロセスの近くか、全体をスムーズに進ませるためのマネジメント課題かのどちらかをご担当いただく予定です。 1．グループ基幹システム刷新のプログラムマネジメントもしくはプロジェクトマネジメント 基幹システムの知識とプロジェクト管理の知識を生かして、課題の見える化と関係者との方針決め課題解決の推進力となっていただきます。 2．コア事業の導入刷新の企画と推進 主力事業を中心とした基幹システムのあり方を分析し、新しい形への転換を事業と二人三脚で進めます。業務側、ステークホルダと課題を説明共有して、解決手法を考えプロジェクトを進めます。 【業務の面白み・魅力】 ・約9,000億円規模企業における全社視点の幅広い事業への貢献 ・グループコア事業へのICTによる貢献 ・ライフサイクルを見据えたロングタームの管理とその視点 【募集の背景】 住友重機械グループの幅広いモノづくりを支えてきた基幹システムを今後の事業転換に耐える最新の基盤への刷新するPJを推進していただきます。 技術や個別課題に対処しながらも力強く新しい基盤への橋渡しを行える意欲的な人材が必要とされています。 多様なモノづくりに対応する基幹システムを全社最適化の視点と、グループ事業の強化の視点でIT/DXを手段として全社の基幹システム刷新を推進できる方を募集しております。 【配属部門】 ICT本部 業務プロセス変革グループ プロジェクト推進チーム 【配属部門のミッション】 全社グループ的視点でICTにより業務プロセス変革に貢献すること 【キャリアステップイメージ】 入社直後は全社視点もしくはコア事業視点でのシステム刷新に従事いただき、その後は展開手法の横展開のリーダーや、全体リード力を生かしてのDX推進も視野に入れたキャリアを想定しています。 【働き方・働く環境】 ■テレワーク：可。週0~2日程度の利用頻度です。 ■フレックス：適宜活用可。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成： 豊富なITキャリア経験を持つベテランを軸として、組織外のメンバーを導いていく お互いのキャリアとバックグラウンドを尊重して活発に… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■基幹システム導入経験 ■製造業の基幹システム自体の知識、または、基幹システム開発、導入の知識 【歓迎要件】 ■基幹システム導入経験、プロジェクトマネージメント ■Java/Oracle ■Outsystems等のローコード開発ツール ■プロジェクトマネージャー |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）■年間休日125日※会社カレンダーに準ずる■国民の祝日■メーデー■年末年始（12月30日～1月4日）■夏季休暇■年次有給休暇22日（消化率は70%超）■その他休暇：有給（リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇等）／無給（産前産後休暇、看護休暇、介護休暇等） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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