HRビジネスパートナー（直轄部門担当） パナソニック エナジー
| 職種 | HRビジネスパートナー（直轄部門担当） |
|---|---|
| 社名 | パナソニック エナジー |
| 業務内容 |
■専門機能組織（企画、営業、法務、技術他）におけるHRBP業務（人事企画・採用・人材開発・組織開発等）をご担当いただきます。直轄部門（5本部、6センター、1室 従業員数約2000名）の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【具体的には】 ・人事企画（要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発） ・人材確保（年200名規模) ・人材育成（各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進） ・その他人事基幹業務 （任用、労政を中心として） 【役割】 ・ 大規模な人材獲得、極めて高い専門性を有する人材を育成する仕組構築と実践 ・ グローバルに活躍できる基幹人材の開発と育成、および、意欲向上を図るための制度構築など ・ 各種施策を企画・実行し、専門機能人材のレベル底上げのための育成体系の推進と改善を通じて長期ビジョンに立った戦略の推進、会社としての機能確立・強化が不可欠を果たす。 【得られること】 ・「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」という... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■メーカーでのHRBP（現場担当人事）経験がある方 【歓迎要件】 ■人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）がある方 ■小規模なマネジメント経験（課レベルなど）がある方 ■メーカーでのグローバル人事（大規模拠点立上げ、会社閉鎖、設立等）の経験がある方 |
| 勤務地 |
大阪府/守口市/松下町1番1号
|
| 年収 | 550-1200万円 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00 |
| 休日・休暇 | 年間126日程度／（内訳）完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） 等 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI） 【面接回数】2回 【選考フロー】書類選考⇒一次面接⇒SPI⇒最終面接 |
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