施設管理（電気領域/トランスミッション製造部) ｜【静岡】 本田技研工業（Honda）株式会社
| 職種 | 施設管理（電気領域/トランスミッション製造部) ｜【静岡】 |
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| 社名 | 本田技研工業（Honda）株式会社 |
| 業務内容 |
【職務内容】 同社施設管理課では、トランスミッション製造部の電気主管部門として、電気設備の管理業務を担当します。Hondaが掲げる環境目標であるTriple Action to Zeroを達成するため、カーボンニュートラル施策の創出や廃棄物削減などのリソースサーキュレーション取り組みを推進します。 【具体的には】 施設インフラエネルギー安定供給のために新規設備の導入企画・維持更新・運転管理およびメンテナンスをお任せいたします。 ●設備点検の計画立案から事業所内の生産設備レイアウト工事の仕様検討 ●将来の電気設備のリニューアルに向けて企画構想 ●リニューアル実現に向けて対外の電気関連メーカーとの打合せ・調整 ●事業所における生産設備導入時の施設関連(電気）の仕様検討および工事サポート 【期待する役割】 ●特高・高圧変電設備のリニューアル計画およびカーボンニュートラルに向けた省エネルギー施策の提案 ●電気領域で中心的な役割を果たし、電気設備の管理業務をリード ●若手の電気担当メンバーに対する技術的指導（安全、高圧設備の知識、トラブル対応）等 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html |
| 求める経験 | 【求める経験・スキル】 特別高圧・高圧受変電設備に関する業務経験をお持ちの方 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 以下いずれかに該当する方は特に歓迎いたします。 ●電力・重電機器メーカーご出身の方 ●施工管理/ファシリティマネジメント/施設管理/運転管理/メンテナンスのご経験をお持ちの方（3～5年以上） ●資格：第二種電気主任技術者/第三種電気主任技術者/エネルギー管理士（電気）/電気工事士/消防設備士等 【求める人物像】 ●ホンダフィロソフィーに共感できる方 ●これまでの業務経験を活かしながら、チームでの共同作業や関連部門とのコミュニケーションを積極的かつ円滑に行える方（積極性、協調性、多様性受容をお持ちの方） ●各関連部署と関わりの中で意思決定や問題解決を円滑に進める能力をお持ちの方 ●論理的な思考能力（与えられた課題や問題に対して、順序立てて分析し、可能な解決策を特定する能力）をお持ちの方 【ご応募おすすめ情報】 ■本田技研工業株式会社2030年ビジョンについて Honda が策定した 2030 年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する ー 世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする ー」というステートメントで表されるものです。このビジョンを達成するため、21 世紀の方向性の活動指針である「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3 つの視点で、取り組みの方向性を定めました。まず、「喜びの創造」を実現するのが、「『移動』と『暮らし』の価値創造」です。「自由で楽しい移動の喜びの提供」と「生活が変わる・豊かになる喜びの提供」をめざして、「モビリティ」「ロボティクス」「エネルギー」の 3 つ の分野に注力していきます。 |
| 勤務地 |
静岡県浜松市中央区葵東1-13-1
|
| 年収 |
450万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■その他手当 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
■祝日夏季休暇、年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■出産・育児休暇、介護休暇 ■その他休暇 |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接→最終面接→合格・内定 |
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