【東京都】クラウドサービスの開発・導入、ビジネス拡大に向けたサービス開発～提案を担う技術者 株式会社日立製作所
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
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| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都品川区南大井六丁目26番2号 大森ベルポートB館
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| 職種 | 【東京都】クラウドサービスの開発・導入、ビジネス拡大に向けたサービス開発～提案を担う技術者 |
| 業種 | 総合電機メーカー／プロジェクトマネージャ・リーダ(WEB) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜SaaSを中心としたクラウドサービスの開発・導入、ビジネス拡大に向けたサービス開発～提案を担う技術者＞ 【配属組織名】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド＆プラットフォームサービス事業部 サプライチェーンマネージメントサービス本部 ＳＣＭサービス第２部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 自社開発SaaSや他社SaaSなどのクラウドサービス https://www.hitachi.co.jp/products/it/harmonious/cloud/service/index.html ＜以下具体的なサービス事例＞ ▼情報共有を加速させるクラウドワークスペース「活文MIES」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/mies/index.html ▼SaaS型コラボレーションプラットフォーム「Box」および日立の「Box」周辺ソリューション https://www.hitachi.co.jp/products/it/box/ 【募集背景】 昨今、BtoB向けクラウドサービス市場は右肩上がりで成長しております。私たちの部署では、SaaSを中心にビジネスを展開・推進しており、さらなる事業成長に向けて、人財を募集しています。 【職務概要】 ・自社開発SaaSや他社SaaSの顧客への提案や受注後のSI、本稼働後の運用 ・新規サービスの構想・立ち上げについても適宜対応 【職務詳細】 日立のフロントビジネスユニット（金融・公共・産業流通など）を支えるAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット内の組織にて、法人向けSaaSを開発販売しています。 新規サービス立ち上げから、開発、マーケティング、提案、導入SI、導入後運用、機能エンハンス対応といった一連の工程にかかわるため、特定のスキル・技術のみを追求・利用するポジションではなく、フルスタックで職務を担当いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 魅力１：外資系企業では、例えば米本国で戦略企画や開発が実施され、日本支社メンバは、本国の方針に従う形となりますが、私たちはSEが主体となり、自ら戦略企画し、開発・販売します。世の中にヒットする商材を生み出すことは容易ではありあませんが、主体的にビジネス開発ができ、やりがいがあります。 魅力２：大企業の中にいながら、ベンチャー企業のように新しいことを開発し、挑戦することが求められるポジションであり、システム実装スキルはマストではありますが、その上にビジネスを興すスキル、戦略スキル、マーケティングスキル、提案スキル、といった幅広い知見・経験を得ることができます。（※注 新サービス開発だけではなく、既存のSaaSの対応も行います。） 魅力３：クラウドビジネスは、昨今の情勢により急成長市場となっており、また日立の注力領域として事業拡大を目指しており、様々な案件に対応する中で、事業拡大戦略や新規ソリューションの立ち上げ・展開に携わることができます。 【働く環境】 ■配属組織/チーム： フロントビジネスユニット（金融・公共・産業流通など）を支えるビジネスユニット内の組織。 部員は５０名程度で、様々なサービスを扱っているため、それぞれ数名で各サービスを担当。 顧客、フロントビジネスユニットの営業・ＳＥ、スタッフ部門（経理、調達、法務、品質）とコミュニケーションを取りながら事業を推進。 ■働き方： 顧客先常駐は基本的にはありません。基本は在宅勤務で、週１回オフィス出社など、柔軟に働く場所を選択できます。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 求める人材 | 【必須条件】 ・システムやソフトウェア開発経験3年以上のSE経験者 ・WEBアプリケーション（toB向けシステム/サービス）の開発経験者 ・外交的な性格であり、コミュニケーション能力がある ・責任感がある ・向学心・向上心がある ・周囲との和を大事にしつつ、主体的に行動できる 【歓迎条件】 ITストラテジストなどの高度情報処理資格を有している方 PMPの資格を有している方 AzureやAWSなどのIaaSで設計実装経験がある BtoB向けクラウドサービスの販売や開発経験がある python等での簡単なコーディング経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 複雑であいまいな状況への対処 不完全な情報からも、フェルミ推定や論理的思考、そしてなにより重要な行動によって新しい情報を取得し、より解像度の高い状況へと変化させ、ビジネスを前に進めることができる。 複雑で大きな課題も、因数分解して、小さな課題へと切り分けし、ここの課題を１つ１つ解決して、大きな課題を乗り越える行動力がある。 責務の遂行 コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。 知識の獲得 置かれた状況に応じて足りない知識を様々な学習リソースから習得する。失敗から内省し学習し、次に活かす行動がとれる。現状維持ではなく、積み上げた失敗成功体験を効果的にビジネスでアウトプットできる。 |
給与・待遇
| 給与 |
780万円 ～ 1030万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京都】クラウドサービスの開発・導入、ビジネス拡大に向けたサービス開発～提案を担う技術者 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:50～17:20 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【雰囲気は真面目、しかし内に秘めた熱さを持つ集団】 日立製作所の社風は、単に真面目なだけではなく内に秘めた熱い思いを持っているのが特徴です。 日立が扱う商材はシステムやインフラといった社会基盤を支えるものが多いためか、「堅実性」や「信頼性」を大切にする真面目な社員が多い傾向にあります。生活に欠かせない製品を多く手がけ、総額10兆円もの事業規模を持った会社ですので、非常の規模の大きいダイナミックな仕事ができます。 こうした社風の背景には「他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、いったん決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力する」という創業の精神も関係していると思われます。日立製作所は、落ち着いた環境の中で社会に影響を与えることのできる大きな仕事に携われる、日本でも有数の総合電機メーカーと言えます。 【日立グループの特色について】 『日立製作所は、その創業の精神である「和」、「誠」、「開拓者精神」をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。』（日立製作所「基本理念」より引用） ここから分かるポイントは、「柔軟性」「意志」「執念」「貢献」の4点。 日立製作所の社員として柔軟な発想で物事を広く深く捉え、常に自分の意思を持って最後までやり遂げる。そういった努力の結果、会社のため、より良い社会ための創造に貢献できる人物を日立製作所は求めています。 採用コンセプト動画： https://youtu.be/Wr2TlnG3zBE 日立のDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組み： https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/diversity.html 数字で知る日立： https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/special/infographics.html |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 7337 |
| 資本金 | 463，417百万円 |
| 事業内容 |
○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です ○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超 ○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです 日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。 ◆デジタルシステム&サービス◆ 金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタ ル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連 携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、 全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社 会のDXを実現していきます。 2022年度売上収益 2.4兆円 従業員数10万人 ◆グリーンエナジー&モビリティ◆ 近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びイ ンストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネ など、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素 社会の実現に貢献します。 2022年度売上収益 2.5 兆円 従業員数6 万人＊2023年3月末時点。従業員数に本社人員他1.5万人は含まず。 ◆コネクティブインダストリーズ◆ 社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、 分野を越えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、 ソリューションとして提供することで、 分野を越えたトータルな課題解決を行っています。 お客さまとの価値協創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、 トータ ルシームレスソリューションの進化 拡大、 コネクテッドプロダクトの拡大機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。 また、さらなるグローバル成長に向けて、 北米を注力領域として事業を拡大するとともに、 グリーン価値向上に取り組んでいきます。 2022年度売上収益3.0兆円・従業員数8.2万人 ■海外売上について 地域毎の進出セクターで見ると北米ではインダストリー・ライフ事業、欧州ではライフ・モビリティ・IT事業、中国ではモビリティを中心に売り上げを構成しており、2019年度の売上比率では、およそ48％が海外売り上げを占めています。 |
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