【管理職／管理職候補】デジタル戦略・プログラムマネジメント担当 社名非公開
| 職種 | 【管理職／管理職候補】デジタル戦略・プログラムマネジメント担当 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＜企業vision&mission＞ Vision モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります Mission 独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します 社会の持続可能な発展に貢献します 信頼される企業として誠実に活動します アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します ＜グローバルＩＴ本部 デジタルイノベーション推進部 vision&mission＞ ・デジタル技術等の先端ICTを活用し、高度な経営判断や新ビジネス創造を推進。 ・当社顧客向けサービスおよび業務プロセスの強化に向けたデータ・テクノロジー活用戦略立案および施策推進。 ＜採用目的・背景＞ 当部門はグローバルで顧客体験の向上、デジタル技術起点での事業アイデア創出、データサイエンティストの育成・データドリブンカルチャーの全社展開を企図しており、 幅広い取り組みを推進するための戦略策定スタッフ、およびプログラムマネジメントスタッフ（デジタル人材開発を含む）を募集致します。 ＜部署の役割：デジタルイノベーション推進部＞ 本ポジションでは特に（4）の業務にあたって頂きます。 (1) デジタル技術やデータを起点とした新規サービス企画 (2) ASEANにおけるデジタル技術を活用した顧客体験（CX）向上プロジェクト (3) データ・AI活用を身近にし、ビジネス成長できる企業文化の創出 （4） 部内の全体戦略の策定と、DXプログラムの統合管理 ※過去の経験・適性に合わせた配属・役割調整を行います。 ＜担当業務＞ 以下の担当業務より、過去の経験・適性に合わせて役割調整を行います。 (1)デジタル戦略・・・会社事業の成長戦略からあるべき組織の長期的ビジョンや目標設定、戦略立案を行います (2)プログラム統括・・・組織の自律的成長や目標達成に向け、組織内需要プロジェクトの推進管理（予算の管理・分析含む）や業務プロセスのデジタル化等を推進します (3)デジタル人材獲得・育成・・・組織が求める人材像の具体化、所属部員の保有スキルの可視化、デジタル人材の採用強化に向けた施策実行、デジタルスキル教育など組織・人材開発に係る企画立案から実行を行います ＜やりがい／成長できる点＞ ・自動車業界100年に一度の変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができる ・比較的新しい部署の中で、仕事を自らの手で作っていくことができる ・高度な専門家とともに仕事を行うことができる ・自動車およびモビリティの業界構造や事業知識を習得できる ＜風土＞ ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土があります。 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーションを心掛けています。 ※出張 有 ：国内・海外 （新型コロナウィルスの影響による） |
| 求める経験 | ＜必須要件＞ ・課題抽出能力と分析力、仮説構築能力、優先度などの状況判断能力 ・タスクマネジメント（組み立て力と推進、実行力）のスキル・経験 ・TOEIC650以上（管理職の場合） ＜歓迎要件＞ ・ITガバナンス全般に関する基礎知識 ・人材ポートフォリオ、リソースやスキルを定義し、充当・育成施策を企画・推進する能力 ・社内外に対する組織ブランディングに関するスキル ＜求める人物像＞ ・施策推進上の問題や管理上の課題を分析し、主体的にステークホルダーと連携しながら、解決策を実行する姿勢がある ・率先して業務に取り組み、相手の意見も受け入れ、内部・外部の人材・組織を巻き込む ・ビジネスにどう貢献するかを考え、アウトプットができる ・自ら継続的に学び、常にプロセスや仕組みの改善を試みることができる |
| 勤務地 |
東京都港区芝浦三丁目1番21号
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| 年収 |
想定年収：510～1200万 指導専：510～750万 マネージャー：850～1200万円 |
| 勤務時間 |
所定労働時間1日8時間 （本社…8:45～17:45、岡崎事業所…8:15～17:15、その他地区によって異なる） フレックスタイム制有 |
| 休日・休暇 |
年間121日 完全週休2日制（土・日） ゴールデンウィーク、年末年始、夏季休日、年次休暇など |
| 福利厚生 |
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による） ・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度 ・介護休業及び介護勤務制度 ・ボランティア休業 ・財形住宅貸金規則 ・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金） ・三菱車割引購入制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 筆記試験：WEB適性検査 面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査 ⇒最終面接（部門部長/人事） ⇒内定 ※場合によっては面接を複数回実施させていただく可能性もございます。 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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