デバイスセキュリティマネージメント 社名非公開
| 職種 | デバイスセキュリティマネージメント |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆仕事の内容 〇概要：グループ全従業員のパフォーマンス向上を目的としたICT環境の更なる進化に挑戦をしていただきます。 〇詳細：具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 グループ全従業員が利用する社内ICT環境のうち、主に従業員が直接手で触れるPCデバイスに関わるセキュリティ対策について、 企画から設計／実装／展開までの一連の導入工程および導入後の維持保守運用／改善対応の推進にあたってのリーダ業務を担当いただきます。 実装の環境は、各種OS(Windows、Mac)の利用、FatPC及びVDI環境と多岐にわたることから、 携わる環境及び工程については、ご本人の志向性とご経験を踏まえてお任せする内容を決定します。 ◆技術環境例 ・PCデバイス管理 ・PC操作ログ取得 ・アンチウイルス／アンチスパム対策 ・EDR／XDR ◆ポジションの魅力 〇新技術/新製品の積極採用 社内導入にあたっては事前検証を実施することが多いため、新技術/新製品の導入にあたり自身で検証を行って頂きます。 セキュリティ要件を元に製品／サービス選定の工程から携わり、自身で各種の調査／検証を行いより良い製品／サービスを自身で選択していくことができます。 また、社内ICT内に限らず、セキュリティ専門組織との意見交換なども可能なため多くの知見を得られる環境です。 当初はPCデバイス向けのセキュリティ対策の業務に携わって頂きますが、PCデバイス以外の対策も自部署で行っているため将来的に幅広いセキュリティ対策に携わることが可能です。 〇国内最大級のインフラ基盤を対象にした影響度/貢献度の高い仕事 約5.1万人のユーザ、700強に迫る拠点、100社を超えるグループ各社が私たちのユーザーで、 自らの仕事によりグループ全体の”働き方変革・生産性を高める”ことができる、影響度/貢献度の高い仕事です。 セキュリティ対策において既存環境の維持/最適化だけでは無く、新技術から何を産み出していくか、 どう既存社内ICTに融合させていくかを考え、従業員が安心して働くことができる環境を自ら創っていく醍醐味を味わえます。 ◆働く環境 〇出社頻度/リモート業務 フレックス・リモートワークを活用しご自身の生活に併せてワークスタイルを自由に確立することが可能です。 基本的にはリモートでの業務となりますが、入社当初は顔を見ないとやりにくい等もあるため、出社は柔軟に対応しています。 顔を合わせて仕事をできるように週1回程度出社日を設定しています。 |
| 求める経験 | ◆必須 下記いずれかのご経験がある方 (1)PCデバイスに対するセキュリティ対策に関わるご経験 ※セキュリティ対策方針の策定、企画立案、実装における 方式／製品の選定・設計・導入・展開・運用のいずれかの工程のご経験 (2)PCデバイス管理に関わる環境構築、導入、運用等のご経験 ・Intune等のPCデバイス管理製品の導入・運用 ・グループポリシーにより制限／制御の設計・導入・運用 ・OSのバージョン管理／バージョンアップ対応等のご経験 (3)セキュリティエンジニアとしてのご経験 ・SIEM向けのデータ連携の実装・運用のご経験 ・インシデント対応における発生事象の分析のご経験 ・SOCの業務経験者で、よりICTよりの業務を行ってみたいご思考がある方 ◆歓迎 ・チームマネジメント、チームリーダーのご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・クライアントや他部署との調整、交渉、提案等のご経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
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| 年収 |
想定年収：600万円～1,258万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
●休日 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。 ※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。 ●休暇 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2～3回＋SPIー内定 ※リファレンスチェックの実施があります |
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