HRP営業 株式会社キャリアインデックス
| 職種 | HRP営業 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社キャリアインデックス |
| 業務内容 |
この度、新規事業の立ち上げに伴い営業担当を募集します 「就労するすべての人に”最適なキャリア形成の選択肢”を提供する」ことをミッションとして、人材紹介とエージェント支援の事業を行います。 会社の中核事業とすべく、20代のメンバーを中心に事業立ち上げに携わっています 新規事業に携わりたい方スキルを身につけたい方チームで試行錯誤を重ねながら目標を目指したい方 一緒に次のキャリアに向けた一歩を踏み出しませんか？ ■具体的には・・・ ・クライアント開拓の新規営業 ・商談/サービス提案（商談はWebがメインです） ・担当クライアントのフォロー ・アプローチ先の選定 など ■魅力ポイント ・新規立ち上げに携わり、事業を自分たちの手で育てる実感が得られる ・新規営業から携わり、ゆくゆくは戦略設計やビジネスフローの構築などに業務領域を広げることが可能 ・組織規模を大きくしていき、リーダー・マネージャーポジションがどんどん出てくるため、実績次第で早期にマネジメントの経験ができる 今後のキャリアとして営業のスペシャリストや営業企画・事業戦略、マネジメントなど 敷かれたレールではなく、自身の適性や希望に応じて幅広いキャリアを目指せる環境です。 |
| 求める経験 | ・営業または販売・接客の経験（1年以上） ■チーム構成 HRパートナー事業部 7名（事業部長1名、セールスマネージャー1名、メンバー5名） L 男性4名、女性3名のうち6名は20代半ばです L 新卒入社の方も多く、業界・業種未経験で入社された方も多いです ■評価制度 ・MBO（Management by Objectives） → 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。 目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。 ・業績評価 → 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。 ・360度評価 → チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。#(lf)・新規営業の経験 ・人材業界の経験 ◆組織構成 ・7名（部長、マーケティング2名、 クライアントサポート2名、シェアオフィス事業2名） ・男女比がほぼ半々で、20代~30代の方がメインの部署です ・ほとんどの方が他業界/業種から入社しているため、 未経験からでも活躍できる環境です。 |
| 勤務地 |
港区白金台5-12-7 ＭＧ白金台ビル６Ｆ
|
| 年収 |
固定給制(月給制)/賞与：4月,10月 昇給：4月,10月 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社月に応じて付与）、産前・産後休暇、育児休暇 、特別休暇、感謝休暇#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
◆住宅手当 1～3万円／月（※住所等諸条件により金額に変動有り） ◆子供手当 1万円／月（対象者：未就学児がいる従業員※未就学児が2人いる家庭には2万円／月を支給） 感謝投票制度、シャッフルランチ、誕生日お祝い制度、仕事環境向上制度 、キックオフ 、キャリアチェンジ、納会、産前・産後休暇、育児休暇 、特別休暇、感謝休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【書類選考】→【一次面接（部門長・人事担当）】→【適性検査（Web適性検査(3E)、筆記適性検査(V-CAT)）】 →【最終面接（代表取締役社長CEO・取締役）】→【内定】 |
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