開発エンジニア/リーダー候補 株式会社ボールド
| 職種 | 開発エンジニア/リーダー候補 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ボールド |
| 業務内容 |
■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、同社の様々な業界、 フェーズの案件にアサイン。※将来的には、より上流工程のキャリアアップも見据えて成長して頂くことを期待しています。 【担当フェーズ】：要件定義～運用保守まで幅広い工程が経験にあわせ担当できます。 【案件例】 ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） 【勤務形態】 ：全社比率／チーム常駐：9割（3～15名※アクセンチュア社の入札PJなど） ※社員の3割はマネージャークラスで独り立ちしている方は一人常駐の場合が多いです。※1人常駐は希望者のみ |
| 求める経験 | 下記いずれかの経験がある方 ■製造経験3年以上から 自ら手を動かして設計もしくは製造が可能 WEB系・オープン系が望ましいが、C言語やVBの開発経験でもOK ※汎用系、制御系はでも相談可 （尚可条件） IT業界にてリーダー経験（開発リーダなど、メンバーに何かを教えた経験のある方）がある方 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ 1.各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 2.営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する 3.エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する 4.お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定#(lf)【同社のお勧めポイント】 ◆明確な評価制度（半年に一度の昇給制度） ・エンジニアとしての目標設計、半年後との振り返りMTG ・お客様からの31項目の評価 ・専任トレーナーによるキャリアアドバイスと成長支援 ◆スキル成長の支援が充実 ・毎日開催される研修 ・専任コーチによるキャリアアドバイス ※エンジニアとしてスキルはもちろん、 ビジネスマンとしての基礎固めが可。 毎月帰社日BOLDay、勉強会や感動大学を開催 ◆働き方 ・平均残業時間15時間/月、平均通勤時間45分 ・離職率8% |
| 勤務地 |
港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2階 ※ただし就業先に準ずる
|
| 年収 |
固定給制(月給制)/◆人事評価制度による昇給額／S評価…16,000円増 A評価…8,000円増 B評価…4,000円増 C評価…500円増 ※半年ごとの評価により月額に反映。※現在社員の98%が昇給しております |
| 勤務時間 | 9:00~18:00/8時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、GW休暇、※作業状況により、休日出社の可能性も有ります。（振替休日制度有り。）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
◆資格取得支援制度／受験料全額＋インセンティブ支給（1万～10万円）※例）ITパスポート：1万、OracleSilver：3万、PMP：10万円等 ◆役職手当／5万~25万円支給（リーダー職は立候補） ◆永年勤続手当[5年：30万円、10年：100万円、15年：150万円、20年：200万円、25年：200万円、30年：200万円] ◆家族手当[第一子：2000円、第二子：5000円、第三子：10000円、第四子：20000円] |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次（最終）面接面接（人事）→ 最終面接（採用責任者）※適性検査→内定 ※基本的には1回の面接ですが、場合により再面接（社長または役員）を実施致します。 |
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