【東京】人事部／HRBP・シニアスペシャリスト 社名非公開
| 職種 | 【東京】人事部／HRBP・シニアスペシャリスト |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 このポジションは、当社におけるタレントマネジメントに関するサイクルオペレーションを実行し、タレント評価、キーポジションの設定、サクセッションプランニング、ポテンシャル人材の発掘、標準キャリアパス設定、Competency modelの見直しやキータレント育成のためのプロセスやイニシアティブの開発などをリードします。 【具体的には】 1.HRBPとの強いパートナーシップに基づき、タレントマネジメントサイクルをリードする。 2.HRBPと共同で、ビジネスリーダーを各種取組みによってタレントマネジメントの観点からサポートする。 3.人材育成チームとの強いパートナーシップに基づき、国内・海外のキータレント育成のための施策開発及び実行をリードする。 4.タレント個人とのパートナーシップを構築し、個別育成を継続的にサポートする。 5.中長期のビジネス戦略を踏まえて、HRBPと共同でキーポジションのサクセッションプランや組織設計を構築すると同時に、タレントパイプライン強化のための施策を計画及び実行及び実行サポートする。 6.国内・海外のグループ各社のHRとのパートナーシップ及び本社各種HR teamとのパートナーシップに基づき、継続的なプロセスの更新や有効性向上のための取組みをリードする。 継続的にタレントマネジメントやその他社外のHR取組みに関するBest Practiceや取組みに関する知見などをHR teamに提供し、全体のレベルアップに貢献する。 【部署の雰囲気/働き方】 平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。 フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。 出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。 【ポジションの魅力】 ・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。 ・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0% ・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。 （＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■メーカーにてHRBPあるいは組織開発のご経験 ■タレントマネジメント及び人材育成に関する深い知見・知識 ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安） ※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、年次有給（初年度最大12日）、特別休暇（慶弔・リフレッシュ他）年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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