人事総務部/勤怠管理・給与計算等（業務職/正社員） 社名非公開
| 職種 | 人事総務部/勤怠管理・給与計算等（業務職/正社員） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 Sanyo Work Style推進グループにて勤怠管理・給与計算等の業務を担当いただきます。※将来的には下記業務だけでなく、人事総務領域の業務を幅広く対応いただくことを想定しております。 【背景】 三洋貿易は2024年10月より、「世の中の課題解決に貢献し、人と地球の笑顔をつくる」をビジョンに掲げた、新長期経営計画SANYO VISION2028が進行中です。 その重点施策として社員の働きがいを促進する取り組み「Sanyo Work Style」を推進しており、多様な働き方を実現するため、「Sanyo Work Style推進グループ」が発足いたしました。 Sanyo Work Style推進グループでは、主に、健康経営、働き方改革、労務（勤怠管理、給与（国内・海外）、社保、退職金）、福利厚生、施設管理（社宅等を含む）などの業務を行っております。 【職務内容】 1） 勤怠管理システムの日々運用（締め処理、承認フローの整備や登録状況のチェック・エラーの潰しこみ） 2） 月例給与・賞与計算 3） 所得税、住民税、社保（健保・厚年）、労働保険（雇保・労災）に関する各種手続、社内への案内 4） 三六協定等の勤怠・給与に関する労使協定の作成・届出 5） 給与・賞与計算に付随して生ずる支払・振替伝票の起票 6） 上記に付随して生ずる社内の問合せ対応 ※2） 及び3） の実務の多くはアウトソーサーに委託しており、給与計算に必要な情報を社内ワークフロー等を通じて日々収集・集約することが主な役割になります。 ※2） の賞与は年末の決算賞与への対応のみです。 【配属】 人事総務部 Sanyo Work Style推進グループ （人事総務部長1名、Sanyo Work Style推進グループ グループリーダー（課長相当）1名、総合職2名、業務職4名） 【働き方について】 ・平均残業時間：20～30時間/月 ・リモートワーク：有（週2回目安） |
| 求める経験 | 【必須要件】※履歴書へお写真添付をお願いいたします ■以下について実務経験2年以上有する方 ・給与計算（昇降給の反映、各種手当額の変更）の実務経験 ・所得税、住民税、社保（健保・厚年）、労働保険（雇保・労災）に関する知見 ■手順やアウトプットが決められた実務だけでなく、改善などを行ったことがある方 ■エクセルの基本的な関数の知識（vlookup、xlookup、 round、sum、if、exact） ■将来的に募集の業務内容に留まらず、人事総務領域の業務経験を幅広く積みたいという意思のある方 【歓迎要件】 ●勤怠管理（労働時間・休暇管理）の実務経験 ●時間管理を中心とした労働基準法に関する基本的な知識 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 550 ～ 850 万円 年俸：400～600万円（12分割）、基本給33万円～/月、年に1回の業績加算賞与あり（目安75万円～） ※別途時間外手当、家賃補助など。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:15～17:15 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）完全週休2日制 祝日 有給休暇 など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。