人事（HRBP／人事推進） パナソニックインダストリー
| 職種 | 人事（HRBP／人事推進） |
|---|---|
| 社名 | パナソニックインダストリー |
| 業務内容 |
■本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般をご担当いただきます。 ※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 【具体的には】 ■人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） ■人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 ■組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働） ■風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等 ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） 【役割】 ■組織の担当業務 ・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等 ※多岐に渡る組織業務の... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■過去に人事実務の経験もしくは類する経験を有している方 ■組織文化の変革推進、タレントマネジメント、リソース管理、組織計画のいずれかを核にした実務推進スキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業などで事業部門（現場のある）HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた方 ■技術系職場からの職種転換歓迎 ■グローバルリテラシーがある方 |
| 勤務地 |
大阪府/門真市/大字門真1006番
|
| 年収 |
550-900万円 ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00 |
| 休日・休暇 |
128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等 ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI 適正検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考⇒一次面接⇒SPI（適正検査）⇒最終面接 |
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