デジタルサービス企画(サステナビリティ領域/デジタル統括部) 社名非公開
| 職種 | デジタルサービス企画(サステナビリティ領域/デジタル統括部) |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集の背景】 10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けている当社。 環境負荷ゼロ社会の実現を目指し、当社が掲げる環境先進モビリティ会社へ向け2050年の「Triple Action to Zero」に必要な全グループのデジタル領域を一手に担い環境関連データの収集から開示・活用に至るソリューション開発をビジネス部門と共創し、タイムリーかつ先んじた社会実装を通して、高い社会的価値と経済的価値の創出を達成します。 そのような中で、サステナビリティの観点で新しいデジタルサービスを推進していただける仲間を募集します。 【仕事内容】 循環社会の実現へ向けた環境デジタルソリューションの企画・開発をご担当いただきます。 2050年のカーボンニュートラルの実現へ向け、企業活動におけるCO2排出量の削減取組みを軸に環境デジタルシステムおよび、デジタルエコシステムの企画・開発をご担当頂きます 【具体的には】 ●社内事業部門を中心にステークホルダーとの連携し、業界/社内標準に関する、ルール・システムの提案・企画・開発・実装を推進 ●IT部門を横断したシステム開発と事業適用を推進 ●ビジネス要求の抽出と整理から、システム企画と開発リードと推進管理 ●デジタル部門との密連携を図り、部門を横断した合意形成からダブリ／手戻りの抑制推進 【魅力・やりがい】 環境デジタルソリューションを一から作れるチャンスです、環境領域ニーズは日に日に増している事と、活動範囲は全社横断の取り組みが大半であり、今後は国内外への展開推進や領域一人者として将来の活躍が考えられます。 具体例では、環境影響を軸としたポートフォリオマネジメントやサステナブル素材を用いた製品開発の最適化支援ツール、エネルギー事業システムの開発及び環境デジタルツインなど、データ分析/活用支援とビジネス検証リーダを担えます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、当社では数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。」 |
| 求める経験 | 【求める経験・スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●新規事業における企画/開発のご経験をお持ちの方 ●環境関連における企画/開発のご経験をお持ちの方 ●新規サービスにおいて、システム企画/開発のご経験をお持ちの方 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ライフサイクルアセスメント(LCA)含む環境課題及び、新事業のビジネス企画やシステム化要件の定義のご経験 ●ITシステム開発経験、事業会社の情報システム部門、コンサルティングファーム 等における自動車関連、環境関連の企画業務やシステム開発・技術開発やツール活用経験のご経験 ●プロジェクトマネジメントのご経験 ●ブロックチェーン技術の開発・活用経験 ●データ分析ツールの活用経験 ●自動車開発や生産技術に関する基本知識や業務経験 ●CFPプロセス・算出モデルの開発経験・バッテリ開発・生産システム／エネルギサービス開発経験 |
| 勤務地 |
栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台52-1
※将来的な転勤の可能性はございます。
※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
※国内・海外事業所への異動の可能性があります。
※参考情報：宇都宮の暮らしについては【こちら】
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| 年収 |
■想定年収 約600万～1000万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■各種手当 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給 |
| 勤務時間 |
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制） ・リモートワーク制度 |
| 休日・休暇 |
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数17.2日（2020年度） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） |
| 福利厚生 |
■福利厚生 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 ・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・食堂施設、食事補助 ■両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） 他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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