【東京】ホテル開発担当 社名非公開
| 職種 | 【東京】ホテル開発担当 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＜仕事内容＞ ・ホテル開発担当業務（土地取得、ホテル開発プロジェクト担当、進捗 管理、資金繰り、開業支援等） ・ホテルのポートフォリオの資産管理、入れ替え等 ・不動産（信託受益権含む）の媒介業務 ・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集 ・既存取引先との関係構築、情報収集 ＜部門詳細＞ 営業推進部…11名 （40代部長、40代次長2名、40代課長、30代係長、30代2名、20代男性2名女性2名） ※部内体制強化による募集です。 同部の担当者～係長クラスでご入社頂ける方を想定しております。 【求める人材】 ・ホテル開発の経験もしくは興味がある。 ・ホテルポートフォリオのストラクチャーやＳＰＣ等組成なども経験可能。 ・少人数業務につき、協調性に自信があり、部内での自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、管理職候補として前向きに業務に取組まれる方 ・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方 ■モデル年収： 750万円:入社3年目主任30代前半 900万円:入社3年目係長30代後半 1200万円:課長40代前半 1400万円:部門長40代後半 ■就業環境： ・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%） ・東証一部上場企業の経理パーソンとして、M＆A案件、不動産流動化案件、海外子会社含む決算開示など、幅広く専門的な知識や経験が身に付く環境です 【転勤】当面無（制度上有） ※総合職での採用の為、制度上有（入社2年後に職群コースをご選択いただき、全国転勤部署異動があるコースの他、職種や地域を限定する勤務が可能） 【企業の魅力】 ・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。 ・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。 ・賃貸マンショ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記の業務経験のある方、又は興味がある方 ・ホテル開発、ホテル物件仕入業務等 ・ホテルの開業準備等、ホテル本部での業務 ・資産運用会社でのアセットマネジメント業務 【歓迎要件】 ・宅建士免許をお持ちの方 ・不動産鑑定士資格登録済の方 ・一級/二級建築士をお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 900 万円 ※年齢や経験、前職の年収を考慮し相談に応じます。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ■昇給：年1回／賞与：年2回（初年度は月割で按分、2年目より満額支給） ■モデル年収750万円:入社3年目主任30代前半、900万円:入社3年目係長30代後半、1200万円:課長40代前半、1400万円:部門長40代後半 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:50 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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