人事担当者（採用メイン）※フレックス・在宅制度あり 社名非公開
| 職種 | 人事担当者（採用メイン）※フレックス・在宅制度あり |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 小児領域および眼科領域に豊富な実績とノウハウを持つCROである同社の人材戦略室にて採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ■採用業務 ・母集団形成プラン策定、実行 ・人材エージェント、求人広告会社、派遣会社等への対応・折衝 ・求人票、募集要項作成 ・ダイレクトリクルーティング運営（求人掲載、スカウト送信、選考調整） ・選考実務（日程調整、面接実施、各種通知作成、等） ・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト） ・入社受入関連業務（研修手配、入社オリエンテーションの企画・運営 等） ■その他 ご経験・スキルに応じて、お任せいたします。 ・人事制度/評価の運用サポート ・社員の入退者に伴う事務全般 ・社員の勤怠管理、給与計算 ・契約社員、アルバイト、業務委託などの雇用契約書、委託契約書作成 ・その他電話、来客応対、社内総務業務 【業務補足補足】 ■人事業務については現在2名で対応されています。 ■年間の中途採用人数は20名ほどです。 【働き方】 ・フレックス制度あり（コアタイム10：00～15：00） ・在宅制度あり（週3日上限） ・残業平均20時間/月以下 【同社の特徴・魅力】 ■医薬品・医療機器・再生医療等製品の臨床開発業務すべてを支援します。 開発業務全般の管理から個々の業務すべての実施経験があります。 ■小児領域は特に重点的にサービス展開しています小児領域の豊富な経験、専門家とのコネクションがあります。 ■業務委託および人材派遣の両方でのサービス提案が可能です。 ■社員のストレスが少ない組織風土です風通しよい組織であり、問題事項はすぐに明確にし、対処可能です。 ■教育研修体系が整備されています社外CRAへの教育研修サービスを提供しており、100名以上の受講生の実績があります。 【同グループについて】 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の… |
| 求める経験 | 【必須条件】 ■以下のいずれかに該当する方 ・事業会社における採用実務経験3年以上 ・人材エージェントにおける営業経験3年以上 【歓迎要件】 ▼ヘルスケア業界での人事経験 ▼ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務経験 ▼採用ツールの運用経験 ▼リファラル採用の運用経験 ▼ベンチャー企業や成長企業にかかわった経験のある方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）■年始年末：12月29日～翌1月3日 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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