サス研6：技術開発（ガス分離膜 スケールアップ/環境貢献製品/大阪） 日東電工株式会社
| 職種 | サス研6：技術開発（ガス分離膜 スケールアップ/環境貢献製品/大阪） |
|---|---|
| 社名 | 日東電工株式会社 |
| 業務内容 |
【担当業務/役割】 ■環境負荷低減、新用途開拓を目指したガス分離膜の材料設計及びスケールアップ（性能評価、製造方法検討）。 ■詳細は社外秘なので面接時に部門との面接時にお話させて頂きますが、用途は主にリサイクル関連となります。 【業務のやりがい、魅力】 ■開発技術の特性向上が環境負荷低減につながることを実感できること。実証を通じて価値を定量把握できること。QCDS含めて何が達成できれば価値になるのかを明らかにすることもミッションであり、他研究センター・事業部との連携も多く、単に技術のみに留まらない幅広い要素についても経験可能です。 【キャリアパスのイメージ】 ■テーマリーダー（係級）のハンドルするテーマ群のうち1つのテーマをサブテーマリーダーとして推進してもらい、成果によって2～3年後にはテーマリーダーを任せられることを期待しています。 ■管理職、もしくは専門職の選択が可能。キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、海外エリアとのローテーションなどもあり得ます。 【所属組織】 ■茨木研究所 サ... |
| 求める経験 | 【必須】 ■分離膜の材料設計経験 ■設計（合成や一次構造デザイン）から、スケールアップまでの一連の計面 【歓迎（WANT）】 ■モノマー・溶媒の選定経験 ■重合～塗工ワニス生成の知見 ■モノマー合成の知見 |
| 勤務地 |
大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
|
| 年収 |
500万円～900万円 【年収例】670万円/33歳(既婚、子一人)34万/月+賞与(業績により) |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日） 年末年始 夏期休暇 有給休暇（入社半年経過後16日～20日）育児休業、産前・産後休暇など |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当：定期券代、車通勤は距離別定額 家族手当：子一人目10000円 子二人目10000円 残業手当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接2回、■面接2回 書類選考→1次面接（人事担当者）→SPI→最終面接（部門長）→内定 1次WEB面接→2次対面 |
この求人情報は、「株式会社メイテックネクスト」が取り扱っています
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