【大阪】エンジン設計 株式会社クボタ
企業名 | 株式会社クボタ |
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年収 | 800万円 〜 1400万円 |
勤務地 |
大阪府堺市西区築港新町3-8南海本線「石津川」駅よりバスに乗り換え10分
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職種 | 【大阪】エンジン設計 |
業種 | 総合電機業界の機械・機構設計(機械) |
ポイント | ディーゼルエンジンの設計業務から品質確認まで、開発一連に携わっていただきます! |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社のエンジン技術部にて、 ディーゼルエンジンの設計業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ・計画図/部品図作成 ・強度計算、解析 ・試作部品手配 ・メーカー折衝 ・製造や車両技術部など関連部門との交渉 【職場環境】 自動車メーカーと比較するとコンパクトな人員で開発業務を行っているため、幅広い知識や経験が要求されるが、自分の裁量で可能な業務が多い職場です。 ◆チーム別組織となっており、各チーム毎に新機種開発を担当 現地マーケットの市場調査、開発コンセプトの立案から量産まで一貫して担当することができます。新製品開発にかかるコンセプト企画~品質確認まで開発一連に携わっていただきます。 |
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求める人材 | 【必須】 ・CAD操作能力(2Dまたは3D-CAD) ・機械工学系大学出身 ・完成品メーカー(車、バイク、産業用エンジン)でのエンジン設計経験 【尚可】 ・TOEIC 500点以上 ・機械プラント製図技能士の資格(1級、2級)をお持ちの方 ・エンジンの中でもディーゼルエンジンの知識や開発経験のある方 |
給与・待遇
給与 |
年収:450万~850万程度 月給制:月額321429円 給与:・539.2万円/27歳(残業代を除く) ・715.8 万円/34歳(残業代を除く) ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:業績、評価によって6月・12月支給 昇給:年1回 |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【大阪】エンジン設計 |
待遇・福利厚生 |
通勤手当※同社規程により支給/退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン 喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
勤務時間・休日
勤務時間 | 8時00分~16時30分 |
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休日・休暇 | 年間125日 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)による。) |
その他
募集背景 | 増産により各担当業務が忙しく、即戦力としてエンジンに関する専門知識を持った方が必要 |
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選考プロセス | 書類選考⇒1次面接⇒適性検査+最終面接⇒内定 |
サービス詳細・特徴 | 1890年、鋳物業から始まった同社。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。同グループは、食料/水/環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。 |
転職コンシェルジュからのコメント | 世界中の食料・水・環境問題を解決するグローバルメーカー! 福利厚生も充実、中途入社者も多数活躍! ▼農業の効率化(食料不足の解決) 世界3位の農業機械メーカーとしての使命 トラクタ・コンバイン・田植機は国内シェアNo.1 ▼水インフラの整備(安全な生活用水の不足問題) パイプシステム(水道用鉄管・ポンプ・バルブ) 水処理システム(上下水処理設備、膜システム、浄化槽 IoT活用により水環境施設のトータルサポートを行っています。 |
企業情報
企業名 | 株式会社クボタ |
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設立 | 1890年 |
従業員数 | 41,027名 |
資本金 | 841億円(2019年12月31日現在) |
事業内容 | 【事業の内容】 「機械(農業・産業)」、「水環境インフラ」などの 事業分野システム/製品の研究開発/製造および販売 【会社の特徴】 同社は、大きく分けると農業機械(トラクタ、コンバインなど)、エンジン、建設機械を製造する機械部門と、 鉄管、ポンプ/バルブ、環境プラントなどを製造/施工する水環境部門の2つに分かれています。 国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、北米/ヨーロッパ/アジア圏での生産拠点、販路展開を進めています。 国内で経験を積み海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。 |
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