開発部エンジニアリングマネージャー・VPoE／（エンジニア） 株式会社viviON
| 職種 | 開発部エンジニアリングマネージャー・VPoE／（エンジニア） |
|---|---|
| 社名 | 株式会社viviON |
| 業務内容 |
開発部は、エンジニア・デザイナー・ディレクターでそれぞれ組織が分かれています。ご自身の今までの経験・スキルをもとに、 エンジニア組織の責任者として、戦略立案～実行はもちろん業務最適化、ならびにメンバーマネジメントをお任せしたいと思っています。 具体的には ・組織課題の抽出、対応 ・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション ・組織の方針（OKR）の設定 ・所属エンジニアの目標設定、評価（半期ごと） ・他部署との調整、コミュニケーション ・会議体への参加 メンバーがパフォーマンスを最大限発揮できるような環境整備、組織開発を推進頂きたいと考えています。 また、参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における技術牽引もお任せしたいと考えています。 ご経験を加味しながら、テックブランディング（情報発信）や採用においてもご活躍頂ければと考えています。 【組織の課題感】 現在、開発組織は新規サービスの増加や既存サービスのユーザー数増加に伴いマイクロサービスの推進、SREユニットの発足など大きく変革の タイミングにあります。組織が大きく変わり、人も増えてきている中で、マネジメント体制が1つの課題となっています。現状、マネジメントを行う マネージャー以上のレイヤーが少なく多くの範囲を少人数で見ている状況です。そのため、どうしても現場の課題改善が全体的に遅くなってきており、 今後さらに会社やサービスを成長させていく上で、マネジメント体制の強化は必要不可欠な状態です。そこで、エンジニアリングマネージャーとして 技術的な視点や組織マネジメントの視点でviviONの開発組織を牽引して頂ける方にジョイン頂きたいと考えております。 |
| 求める経験 | 開発、エンジニア組織における以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニアリングマネージャーとしてのご経験 ・Vice President of Engineerとしてのご経験 【開発環境】 ・主要な言語/FW：PHP（Laravel 5系、7系 / FuelPHP / mojavi / 自社フレームワーク） Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク） JS（React）／HTML／CSS ・DB：Amazon Aurora (+DMS) / MySQL / ElastiCache / OpenSearch ・バージョン管理：GitHub Enterprise ・デプロイ：自社構築のデプロイ用ツール / CodeBuild / CodeDeploy ・サーバー：EC2 / ECS / EKS / Lambda ・その他外部サービス等：Google Analytics / Google Optimize / GCP（BigQuery） BIツール（Domo / GoogleDataPortal） NewRelic / Sentry / POEditor / CDN / Redmine エディタ、IDEは指定はありません Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / Adobe XD / Figma 有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます ・コミュニケーションツール：Slack / Notion #(lf)・アニメ・マンガ・ゲームなどの 二次元コンテンツ領域が好き、または興味関心がある方 【特徴・魅力】 ■スピード感のある意思決定のもと、 企画・開発に集中することが可能 新しい戦略を練り、実行するための承認フローも、 何重にも起案して承認を受ける必要は無く 機動力のある動きができます。 |
| 勤務地 |
千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
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| 年収 | 賞与（6月・12月 標準1ヶ月/回,在籍期間・評価に応じて変動します。） 昇給（4月） |
| 勤務時間 | 10:00~18:00/7時間 |
| 休日・休暇 | ・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
・出張手当 ・副業可・リモートワーク可・アフター6（社員交流を促進する福利厚生。1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中利用停止・デュアルディスプレイ・社内自販機を低価格で利用可・簡易社食（100円から購入可）・書籍購入・セミナー参加の支援・分煙キャビン設置・ウォーターサーバー設置・育児のための時差勤務制度・健康診断オプション選択可能・団体生命保険加入・選択制確定拠出年金（正社員のみ対象） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次面接・課題 → リファレンスチェック・性格検査 → 最終面接 → 内定 ※選考フローは変更の可能性がございす。 |
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